Иностранные работники глазами работодателей: критерии отбора, сравнение с россиянами и оценка перспектив

Институт социологии
ФНИСЦ РАН

Иностранные работники глазами работодателей: критерии отбора, сравнение с россиянами и оценка перспектив

Эндрюшко А.А.
Иностранные работники глазами работодателей: критерии отбора, сравнение с россиянами и оценка перспектив // Информационно-аналитический бюллетень (ИНАБ). Межэтнические отношения и метаморфозы идентичностей в контексте адаптации к современным российским реалиям. 2025. № 2. С. 104-114.

Глава из книги: Информационно-аналитический бюллетень (ИНАБ). Межэтнические отношения и метаморфозы идентичностей в контексте адаптации к современным российским реалиям. 2025. № 2. 123 с.
ISSN 2686-8245
DOI: 10.19181/INAB.2025.2.9

Размещена на сайте: 05.01.26

Поискать полный текст на Google Academia

Ссылка при цитировании:

Эндрюшко А.А. Иностранные работники глазами работодателей: критерии отбора, сравнение с россиянами и оценка перспектив // Информационно-аналитический бюллетень (ИНАБ). Межэтнические отношения и метаморфозы идентичностей в контексте адаптации к современным российским реалиям. 2025. № 2. С. 104-114.
DOI: 10.19181/INAB.2025.2.9

Аннотация

В условиях планомерного ужесточения миграционного законодательства анализируется позиция московских работодателей по отношению к трудовым мигрантам. На основе опроса 750 представителей предприятий Москвы, имевших опыт найма иностранцев в 2021–2023 гг., выявлены основные критерии отбора, сравнительные оценки российских и иностранных сотрудников и перспективы использования иностранного труда. Полученные данные показывают, что ключевыми критериями при найме выступают профессиональная квалификация и владение русским языком, тогда как демографические характеристики имеют минимальное значение. Значимость легального статуса возрастает с понижением квалификационного уровня сотрудников. Российские работники оцениваются выше по уровню квалификации и адаптивности, иностранные – по трудовой мотивации и готовности к интенсивной занятости. Подавляющее большинство опрошенных работодателей планирует продолжать использование иностранной рабочей силы, включая тех, кто прогнозирует снижение производственной активности. Полученные данные свидетельствуют о структурной укоренённости трудовых мигрантов в кадровой политике российских предприятий и указывают на необходимость учёта реальных потребностей работодателей при разработке регулирующих мер миграционной политики.

Ключевые слова:

иностранные работники работодатели трудовая миграция рынок труда Москва миграционная политика foreign workers, employers labor migration labor market Moscow migration policy

Рубрики:

Этносоциология
Социология