Платформенная занятость и алгоритмический менеджмент – новый уровень работы и управления на современном рынке труда

Ссылка при цитировании:

Аннотация

Платформенная занятость (ПЗ) – новый сегмент рынка труда, где традиционные трудовые отношения уступают место гибким, краткосрочным контрактам. Она характеризуется нетрадиционными трехсторонними трудовыми отношениями (работник, заказчик и цифровая платформа). Привлекательность ПЗ аргументируется тем, что она позволяет снизить транзакционные издержки, создает условия относительной независимости исполнителя от работодателя и минимизирует требования к вхождению в рынок труда. Цифровые платформы формируют новый тип управления (Algorithmic Management) с использованием технологий искусственного интеллекта (ИИ): алгоритмы, правила, инструкции, рейтинги (рэнкинги), особый механизм контроля. При оценке социальной значимости алгоритмического управления особое внимание приобретают вступающие в противоречие технологические и гуманистические отношения. Результаты анализа материалов пилотажных опросов (2023–2025 гг.) курьеров-доставщиков позволили выявить основные барьеры и нарушения, с которыми они сталкиваются, какие практики используют для сохранения баланса эффективности алгоритмов и человеческого участия, защиты данных, взаимодействия и доверия. Молодые люди стремятся к автономии и самовыражению, независимости в формах получения заработка и распоряжении своим свободным временем. Это приводит к стиранию границ между работой и отдыхом. Нередко курьерский сервис попадает в сферу неформальной занятости и криминала, что стимулирует государственные и городские органы власти предпринять определенные шаги в законотворческом и нормативном регулировании работы на платформе. Несмотря на высокий показатель вовлеченности молодежи в сферу курьерского бизнеса, прогноз, что ПЗ поможет решить вопрос дефицита кадров на «традиционном» рынке труда, остается открытым.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Макушина Л. В.
  О некоторых проблемах защиты интересов наемных работников // Сборник материалов к заседанию круглого стола на тему: Федеральный закон О занятости населения в Российской Федерации: 20 лет с момента принятия. - Тверь: СФК-Офис, 2010. С. 145-149.
• Макушина Л. В.
  Мир труда на переломе: проблемы трансформирующейся социально-трудовой сферы // Социально-гуманитарные знания. 2021. № 6. C. 130-138.
• Баймурзина Г. Р., Черных Е. А.
  Особенности платформенной занятости в России: о чем говорят данные цифровых профилей работников // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2024. Т. 17. № 2. С. 202–219.
• Крошилин С. В., Макар С. В.
  Трансформации на рынке труда в период интенсивного развития информационных технологий и искусственного интеллекта // Дискуссия. – 2025. – № 8 (141). – С. 114-126.
• Голенкова З. Т., Орехова И. М.
  Формирование статусных позиций работника в системе социально-трудовых отношений // Россия реформирующаяся: ежегодник: вып. 19 / Отв. ред. М. К. Горшков; ФНИСЦ РАН. – М. : Новый Хронограф, 2021. – С. 11-33.

 

?

(none)