Трансформация ландшафта трудовой деятельности медицинских работников под влиянием искусственного интеллекта

Текст статьи на сайте журнала URL: https://www.rfhealth.ru/jour/article/view/2019 (дата обращения 14.01.2026)

Ссылка при цитировании:

Аннотация

Использование искусственного интеллекта (ИИ) в медицине находит все большее применение. Процессы модернизации и цифровизации происходят во всех звеньях и структурах, в том числе и в первичном звене здравоохранения. Стоит задача в создании и обеспечении возможности эффективной организации трудовой деятельности с учетом получения новых знаний и компетенций посредством развития системы переподготовки. Организация данной системы должна учитывать потребности медицинских работников и удобство получения необходимых навыков. Цель статьи заключается в изучении специфики существующего ландшафта трудовой деятельности и трендов развития образовательных траекторий медицинских работников. Материалы и методы. Исследование включает анализ результатов вторичных данных, отраженных в мониторингах для возможности применения OLAP, позволяющей осуществить анализ ответов респондентов анкетного опроса (n=1499). Визуализация ландшафта трудовой деятельности реализована с помощью применения теории графов. Результаты. Современные технологии в медицине существенно влияют на трудовую деятельность медицинских работников. Знания в области ИИ и ИТ становятся все более востребованы. Система переподготовки медиков с учетом новых форматов работы требует значительного переосмысления. На основе OLAP-технологий и теории графов авторами предложена авторская модель ландшафта трудовой деятельности медработника. Ограничения исследования. При анализе использованы данные мониторингового квазилонгитюдного исследования медицинских организаций ДЗМ. Это представляет собой репрезентативную выборку для возможной экстраполяции результатов на всю генеральную совокупность. Выводы. Учитывая существующие тенденции, изменение трудовой деятельности (в т.ч. включая внедрение ИИ) в ближайшее время целесообразно пересмотреть как подходы к подготовке медицинских работников, так и обеспечить возможность получения новых знаний для реализации инновационных кадровых стратегий соответствующих «Новым московским стандартам» в масштабах всей страны.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Крошилин С. В., Медведева Е. И., Макар С.В.
  Искусственный интеллект в медицинских чат-ботах: векторы развития // Дискуссия. – 2023. – № 3(118). – С. 116-126.
• Медведева Е. И., Крошилин С. В.
  Новый формат управления на основе CRM-концепции в медицинских организациях // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. – 2025. – Т. 33, № S2. – С. 970-976.
• Аксенова Е. И., Медведева Е. И., Крошилин С. В.
  Использование цифровых технологий в деятельности медицинских организаций // Здравоохранение Российской Федерации. – 2024. – Т. 68, № 5. – С. 356-363.
• Крошилин С. В., Медведева Е. И.
  Интеллектуальный потенциал медицинских организаций // Кадры медицинских организаций в системе здравоохранения Москвы: монография [Электронный ресурс] / [А. В. Старшинин и др.]; отв. ред. Е. И. Аксенова; науч. ред. И. Б. Назарова. – Электрон. текстовые дан. – М. : ГБУ «НИИОЗММ ДЗМ», 2024. С. 31-53. – URL: https://niioz.ru/moskovskaya-meditsina/izdaniya-nii/monografii/
• Аксёнова Е.И., Медведева Е. И., Крошилин С. В.
  Чат-боты - современная реальность консультирования в медицине // Здравоохранение Российской Федерации. – 2023. – Т. 67. – № 5. – С. 403-410.

 

?

(none)