Метрическая интерпретация качественных показателей в оценке интеллектуального потенциала медицинских организаций

Ссылка при цитировании:

Аннотация

Данная статья посвящена вопросам, касающимся оценки интеллектуального потенциала медицинских организаций с учетом современных изменений трудовой деятельности индивида, связанными с трансформацией форматов оказания медицинской помощи, распространением новых методов и технологий лечения на основе внедрения информационных и коммуникационных технологий, а также новых аппаратных и программных решений. Высокоинтеллектуальные работники, которые могут легко адаптироваться к нововведениям и прогрессивным технологическим решениям в современных условиях становятся все более востребованы, в том числе и в медицине. Обозначенные тренды предопределяют необходимость разработки новых подходов и создание инструментов для возможности измерения / управления интеллектуальным потенциалом медицинских организаций (МО). Целью данного исследования является развитие авторской методики метрической оценки интеллектуального потенциала медицинских организаций (ИПМО), базирующихся на учете качественных и количественных составляющих. В материале предложена метрическая оценка и интерпретация качественных показателей, которые присутствуют в интегральном показателе уровня ИПМО. Апробация предложенного подхода осуществлена на данных МО, подведомственных ДЗМ. Опираясь на экспертный метод (опрошено более 400 экспертов) выделены пять групп основных качественных показателей, которые совместно с самооценкой интеллектуального капитала медицинского работника используются для расчета уровня ИПМО по 7 подразделениям МО. Методика метрической оценки ИПМО достаточно универсальна и в будущем может быть использована с любым валидным набором параметров - как количественных, так и качественных. В результате расчетов получается не только интегральный индекс оценки уровня ИПМО, но и представлена визуализация полученных оценок на основе рейтингования и применения пятибалльной шкалы, типа «светофор», что позволяет выработать решения для эффективного управления и развития кадровой стратегии в современных медицинских организациях.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Медведева Е. И.
  Метрический подход к оценке интеллектуального потенциала в организациях здравоохранения // Региональные проблемы преобразования экономики. – 2024. – № 10 (168). – С. 139-150.
• Крошилин С. В.
  Интеллектуальный потенциал медицинских организаций: комплексный подход к оценке // Экономика и управление. – 2024. – Т. 30, № 8. – С. 1013-1024.
• Медведева Е. И., Крошилин С. В.
  Зарубежный опыт оценки интеллектуального потенциала в медицине // Региональная экономика и управление: электронный научный журнал. 2023. № 4 (76). URL: https://eee-region.ru/article/7618/
• Крошилин С. В., Медведева Е. И.
  Интеллектуальный потенциал медицинских организаций // Кадры медицинских организаций в системе здравоохранения Москвы: монография [Электронный ресурс] / [А. В. Старшинин и др.]; отв. ред. Е. И. Аксенова; науч. ред. И. Б. Назарова. – Электрон. текстовые дан. – М. : ГБУ «НИИОЗММ ДЗМ», 2024. С. 31-53. – URL: https://niioz.ru/moskovskaya-meditsina/izdaniya-nii/monografii/
• Медведева Е. И., Крошилин С. В., Авачева Т.Г., Медведева О.В.
  Оценка интеллектуального потенциала медицинских организаций: тренд на развитие и инновационную модернизацию // Современные проблемы здравоохранения и медицинской статистики – 2023. – № 4. – С. 932-952.

 

?

(none)