Гражданская активность и институты представительства в сфере труда

Институт социологии
ФНИСЦ РАН

Гражданская активность и институты представительства в сфере труда

Островская Ю.Е.
Гражданская активность и институты представительства в сфере труда // Политический порядок в представлениях российских граждан (по материалам обследований 2018–2022 гг.) : сборник статей / Отв. ред. Л. Е. Филиппова ; ФНИСЦ РАН. – М. : ФНИСЦ РАН, 2026. C. 103-122.

Глава из книги: Политический порядок в представлениях российских граждан (по материалам обследований 2018–2022 гг.) : сборник статей / Отв. ред. Л. Е. Филиппова ; ФНИСЦ РАН. – М. : ФНИСЦ РАН, 2026. – 150 с.
DOI: 10.19181/sbornik.978-5-89697-453-6.2026.6

Размещена на сайте: 23.06.26

Текст статьи/выпуска на сайте журнала URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=75092787&pff=1 (дата обращения 23.06.26)

Ссылка при цитировании:

Островская Ю.Е. Гражданская активность и институты представительства в сфере труда // Политический порядок в представлениях российских граждан (по материалам обследований 2018–2022 гг.) : сборник статей / Отв. ред. Л. Е. Филиппова ; ФНИСЦ РАН. – М. : ФНИСЦ РАН, 2026. C. 103-122.
DOI: 10.19181/sbornik.978-5-89697-453-6.2026.6

Аннотация

Рассматривая гражданскую активность, мы анализируем различные сюжеты в самых разных сферах, отдельный интерес для нас традиционно представляет сфера труда. Анализ гражданской активности в сфере труда в современной России показывает наличие институционального конфликта между декларируемыми демократическими ценностями и реальным устройством трудовых отношений. Несмотря на существование механизмов разрешения трудовых споров, таких как социальное партнерство и профсоюзы, коллективные права работников часто игнорируются, а профсоюзные организации сталкиваются с трудностями в осуществлении своей деятельности. В результате, гражданская активность в сфере труда характеризуется высоким уровнем протестности, и работники все чаще прибегают к неинституционализированным формам участия в трудовых конфликтах.