Адаптация молодежи из Таджикистана в странах ОЭСР: траектории перехода от образовательной миграции к трудовой занятости

Адаптация молодежи из Таджикистана в странах ОЭСР: траектории перехода от образовательной миграции к трудовой занятости



Рахмонов А.Х.
Адаптация молодежи из Таджикистана в странах ОЭСР: траектории перехода от образовательной миграции к трудовой занятости // Научные результаты социологии – 2025: сборник статей по материалам V Международного научного онлайн-форума, 25–28 февраля 2026 г. / отв. ред. И.С. Шаповалова. – Белгород: ЦПП НИУ «БелГУ», 2026. С. 181-187.

Размещена на сайте: 03.07.26

Текст статьи/выпуска на сайте журнала URL: http://dspace.bsuedu.ru/handle/123456789/66715 (дата обращения 03.07.26)



Ссылка при цитировании:

Рахмонов А.Х. Адаптация молодежи из Таджикистана в странах ОЭСР: траектории перехода от образовательной миграции к трудовой занятости // Научные результаты социологии – 2025: сборник статей по материалам V Международного научного онлайн-форума, 25–28 февраля 2026 г. / отв. ред. И.С. Шаповалова. – Белгород: ЦПП НИУ «БелГУ», 2026. С. 181-187.

Аннотация

В статье анализируется адаптация молодежи и высококвалифицированных мигрантов из Таджикистана в странах ОЭСР с акцентом на типичную траекторию «образовательная миграция - последующая занятость». Обобщаются эмпирические данные о барьерах и факторах поддержки, определяющих интеграцию в принимающих обществах, включая доступ на рынок труда, освоение языка и решение жилищных вопросов. Показано, что при высокой внутригрупповой сплоченности и развитых мигрантских сетях значительная часть мигрантов сталкивается с выраженными трудностями, прежде всего языковыми барьерами и длительным поиском работы, требующим адаптации профессиональных компетенций к локальным требованиям. Результаты опроса демонстрируют относительно быстрый выход на занятость у заметной доли респондентов и концентрацию трудоустройства в сферах образования, медицины и информационных технологий, что свидетельствует о существенной экономической интеграции мигрантов в рынки труда стран назначения.