Личностный ресурс как фактор социальной стратификации экономически активных россиян: опыт операционализации и измерения

Институт социологии
ФНИСЦ РАН

Личностный ресурс как фактор социальной стратификации экономически активных россиян: опыт операционализации и измерения

Каравай А.В.
Личностный ресурс как фактор социальной стратификации экономически активных россиян: опыт операционализации и измерения // Terra Economicus. 2026. Т. 24. № 2. С. 57-74.
ISSN 2073-6606
DOI: 10.18522/2073-6606-2026-24-2-57-74

Размещена на сайте: 13.09.26

Поискать полный текст на Google Academia

Ссылка при цитировании:

Каравай А.В. Личностный ресурс как фактор социальной стратификации экономически активных россиян: опыт операционализации и измерения // Terra Economicus. 2026. Т. 24. № 2. С. 57-74.
DOI: 10.18522/2073-6606-2026-24-2-57-74

Аннотация

В статье показано, как понятие личностного ресурса встроено в контекст ресурсного подхода к социальной стратификации. Оно концептуализируется как инкорпорированный потенциал индивида, косвенно связанный с его габитусом и способный конвертироваться в устойчивые социальные и экономические позиции. На этой теоретической основе предложена операционализация личностного ресурса через композитный Индекс, включающий три компонента: установки на контроль собственной жизни (горизонт планирования, вера в результативность усилий, дистанцирование от фатализма), социальный оптимизм (генерализованное доверие, позитивный образ других) и поведенческие проявления агентности (социальная активность, действия по улучшению материального положения). На данных Мониторинга ИС ФНИСЦ РАН (2025 г., экономически активное население, N = 1524) выделены три группы россиян с разным уровнем личностного ресурса. Показано, что работники с разным уровнем личностного ресурса различаются прежде всего по защищенности занятости, а не по интенсивности труда. В среднем высокие значения Индекса связаны с более устойчивыми формами занятости, наличием минимальных базовых трудовых гарантий, а также большей удовлетворенностью материальным положением и жизнью в целом. Эти различия сохраняются внутри профессиональных и образовательных групп, свидетельствуя о самостоятельном вкладе личностного ресурса в формирование жизненных возможностей. Кроме того, среди выходцев из низкоресурсных семей высокий уровень личностного ресурса ассоциирован с существенно более высокой вероятностью восходящей мобильности, что указывает на его компенсаторную роль в условиях структурных ограничений, вероятно реализуемую через механизмы поведенческой активности, избирательности найма и психологической устойчивости к внешним шокам. Полученные результаты обосновывают значимость личностного ресурса в процессах стратификации российского общества наряду с другими инкорпорированными ресурсами. В статье показано, как понятие личностного ресурса встроено в контекст ресурсного подходак социальной стратификации. Оно концептуализируется как инкорпорированный потенциалиндивида, косвенно связанный с его габитусом и способный конвертироваться в устойчивыесоциальные и экономические позиции. На этой теоретической основе предложена операционализацияличностного ресурса через композитный Индекс, включающий три компонента: установкина контроль собственной жизни (горизонт планирования, вера в результативность усилий,дистанцирование от фатализма), социальный оптимизм (генерализованное доверие, позитивныйобраз других) и поведенческие проявления агентности (социальная активность, действия поулучшению материального положения). На данных Мониторинга ИС ФНИСЦ РАН (2025 г., экономическиактивное население, N = 1524) выделены три группы россиян с разным уровнем личностного ресурса.Показано, что работники с разным уровнем личностного ресурса различаются прежде всего позащищенности занятости, а не по интенсивности труда. В среднем высокие значения Индекса связаныс более устойчивыми формами занятости, наличием минимальных базовых трудовых гарантий,а также большей удовлетворенностью материальным положением и жизнью в целом. Эти различиясохраняются внутри профессиональных и образовательных групп, свидетельствуя о самостоятельномвкладе личностного ресурса в формирование жизненных возможностей. Кроме того, среди выходцев изнизкоресурсных семей высокий уровень личностного ресурса ассоциирован с существенно более высокойвероятностью восходящей мобильности, что указывает на его компенсаторную роль в условияхструктурных ограничений, вероятно реализуемую через механизмы поведенческой активности,избирательности найма и психологической устойчивости к внешним шокам. Полученные результатыобосновывают значимость личностного ресурса в процессах стратификации российского обществанаряду с другими инкорпорированными ресурсами.