Человеческий потенциал российских ученых как фактор реагирования на новые вызовы

Человеческий потенциал российских ученых как фактор реагирования на новые вызовы



Темницкий А.Л.
Человеческий потенциал российских ученых как фактор реагирования на новые вызовы // Человеческий потенциал как фактор общественного развития : монография / Н.Н. Зарубина, А.В. Носкова, С.А. Кравченко [и др.] ; под редакцией Н.Н. Зарубиной, А.В. Носковой ; Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел Российской Федерации, факультет международной журналистики, кафедра социологии. — Москва : Издательский дом МГИМО, 2026. С. 181-207.
ISBN 978-5-9228-3183-3
DOI: 10.63861/3183-3

Размещена на сайте: 13.10.26

Поискать полный текст на Google Academia

Ссылка при цитировании:

Темницкий А.Л. Человеческий потенциал российских ученых как фактор реагирования на новые вызовы // Человеческий потенциал как фактор общественного развития : монография / Н.Н. Зарубина, А.В. Носкова, С.А. Кравченко [и др.] ; под редакцией Н.Н. Зарубиной, А.В. Носковой ; Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел Российской Федерации, факультет международной журналистики, кафедра социологии. — Москва : Издательский дом МГИМО, 2026. С. 181-207.
DOI: 10.63861/3183-3

Аннотация

Человеческий потенциал определяется с позиций ресурсного подхода. В этой связи ученый рассматривается как «рациональный актор», применяющий свои разнообразные ресурсы для достижения смысложизненных целей. Проблемную ситуацию характеризует противоречие между потерями и возможными приобретениями в научной деятельности, связанными с санкционной политикой Запада с началом специальной военной операции - 2022 г. Эмпирической базой исследования являются массивы данных, полученные в результате онлайн-опроса российских ученых в 2022 и 2024 гг. По результатам контент-анализа ответов респондентов на открытые вопросы о потерях, связанных с новой политической ситуацией, выделены их основные группы (организационные, коммуникационные, социально-психологические), выявлено, что преобладающими являются организационные потери. Направленность внимания ученых на внутренние источники положительных изменений в научной деятельности, связанные с человеческим потенциалом, существенно уступает роли внешних факторов. Однако по сравнению с 2022 г. (когда разница составляла три раза) наметился тренд в сторону повышения роли первых. Также в 2024 г. стало заметным снижение доли пессимистически настроенных ученых.

Ключевые слова:

человеческий потенциал ресурсный подход санкционная политика Запада контент-анализ российские ученые

Оглавление

Рубрики:

Социология профессий и профессиональных групп