Информированность и готовность руководителей и специалистов учреждений системы социальной защиты населения г. Москвы к независимой оценке квалификации на соответствие профессиональным стандартам ...

Институт социологии
ФНИСЦ РАН

версия для печати

Информированность и готовность руководителей и специалистов учреждений системы социальной защиты населения г. Москвы к независимой оценке квалификации на соответствие профессиональным стандартам ...

Корнилова М.В., Бобровский В.А.
Информированность и готовность руководителей и специалистов учреждений системы социальной защиты населения г. Москвы к независимой оценке квалификации на соответствие профессиональным стандартам // Вопросы управления. 2016. № 5 (23). С. 133 – 142.
ISSN 2304-3369

Размещена на сайте: 19.06.17

Поискать полный текст на Google Academia

Ссылка при цитировании:

Корнилова М.В., Бобровский В.А. Информированность и готовность руководителей и специалистов учреждений системы социальной защиты населения г. Москвы к независимой оценке квалификации на соответствие профессиональным стандартам // Вопросы управления. 2016. № 5 (23). С. 133 – 142.

Аннотация

Цель. Оценка информированности и готовности руководителей и специалистов системы социальной защиты к прохождению добровольной сертификации для подтверждения соответствия квалификации положениям профессионального стандарта. Методы. Проведён сравнительный анализ результатов исследований 2015 – 2016 гг. о предполагающемся внедрении независимой оценки квалификации в учреждениях системы социальной защиты населения, проанализированы оценки участников опросов в зависимости от занимаемой должности; выявлены группы респондентов наиболее/наименее готовых к внедрению профессиональных стандартов. Научная новизна. Проанализирована динамика оценок работодателей и работников системы социальной защиты за 1 год до и непосредственно перед введением независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам. Показан комплекс организационно-кадровых мероприятий, уже проведенных в учреждениях для внедрения профессиональных стандартов в их деятельность. Выявлены общие проблемы системы социальной защиты в целом и группы риска по должностям сотрудников при введении независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам. Выводы. Сравнивая результаты 2-х аналогичных опросов делается вывод что введение оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам позволит повысить профессиональные компетенции и чувствовать себя более уверенно как руководителям, так и специалистам системы социальной защиты населения. Большинство опрошенных не только информированы, но и готовы к оценке квалификации положениям профессионального стандарта, понимают для чего это нужно и видят перспективы данных нововведений в повышении собственных знаний, развития карьеры, повышения конкурентоспособности. Практическая значимость. Результаты исследования были использованы при разработке программ повышения квалификации и аттестационных мероприятий, при стратегическом планировании развития социальной сферы города Москвы и корректировке кадровой политики, в практической деятельности учреждений социальной защиты столицы и в процессе преподавания социальных наук.

Ключевые слова:

профессиональные стандарты независимая оценка квалификации руководители специалисты система социальной защиты professional standards independent assessment of qualification heads specialists system of social protection

Рубрики:

Социология
Социология управления