Дискриминация в области труда как фактор неформальной занятости женщин



Бурханова Ф.Б.
Дискриминация в области труда как фактор неформальной занятости женщин // Вестник ВЭГУ. 2018. №6 (98). С. 27-33.
ISSN 1998-0078
РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=36550977

Размещена на сайте: 18.12.18

Поискать полный текст на Google Academia

Моя книжная полка

Ссылка при цитировании:

Бурханова Ф.Б. Дискриминация в области труда как фактор неформальной занятости женщин // Вестник ВЭГУ. 2018. №6 (98). С. 27-33.

Аннотация

В статье на данных качественных интервью, проведенных в Башкортостане в 2018 году, показывается связь практик дискриминации женщин с неформальной занятостью. Делается вывод, что проявляющиеся в разных формах нарушения прав женщин в области труда и занятости в формальном секторе экономики, являются причиной их вытеснения и закрепления на рабочих местах без официального оформления по трудовому законодательству.

 

Ключевые слова:

трудовая дискриминация гендерная дискриминация неформальная занятость неформальный сектор женщины с несовершеннолетними детьми labour discrimination gender discrimination informal employment informal sector women with minor children

Оглавление

Рубрики:

Социология семьи
Социология труда



Возможно, вам будут интересны другие публикации:


полная версия страницы

© 1998-2020. Институт социологии РАН (http://www.isras.ru)