Поиск лучшего места работы трудящимися как признак неустойчивой занятости

Поиск лучшего места работы трудящимися как признак неустойчивой занятости



Валиахметов Р.М., Туракаев М.С., Кабашова Е.В.
Поиск лучшего места работы трудящимися как признак неустойчивой занятости // Россия реформирующаяся: ежегодник: вып. 18 / отв. ред. М. К. Горшков – М. : Новый Хронограф, 2020. С. 105-130.

Глава из книги: Россия реформирующаяся: ежегодник: вып. 18 / отв. ред. М. К. Горшков – М. : Новый Хронограф, 2020. – 592 с.
ISBN 978-5-94881-487-2
DOI 10.19181/ezheg.2020.5

Размещена на сайте: 05.11.20

Текст статьи.



Ссылка при цитировании:

Валиахметов Р.М., Туракаев М.С., Кабашова Е.В. Поиск лучшего места работы трудящимися как признак неустойчивой занятости // Россия реформирующаяся: ежегодник: вып. 18 / отв. ред. М. К. Горшков – М. : Новый Хронограф, 2020. С. 105-130.
DOI: 10.19181/ezheg.2020.5

Аннотация

Статья посвящена совокупности признаков и последствий неустойчивой занятости, выражающейся в стремлении и готовности найти работу с лучшими условиями труда. В статье выделяются две группы факторов, влияющих на вероятность поиска другой работы: 1) совокупность социально-трудовых признаков; 2) личное стремление к профессиональному и карьерному росту. Готовность сменить место работы проявляется через индивидуальный ответ работающего человека на условия труда и жизни. На поиск лучшей работы чаще всего побуждают такие нежелательные социально-трудовые факторы, как занятость без оформления трудового контракта, неполная занятость или гибкий график работы, временный характер работы, наличие дополнительной работы и сверхурочной нагрузки, неудовлетворенность условиями труда, отсутствие гарантии безопасности труда, несоответствие места постоянного проживания и места работы (вахтовый труд, маятниковая миграция) и др. Стимулирующим фактором поиска лучшего места работы является и стремление к профессиональному, квалификационному и должностному росту. Как показывают наши исследования, занятые респонденты, которые считают, что уровень их образования и квалификации позволяют выполнять более сложную работу, чаще занимаются поиском другой, а именно лучшей работы.

Ключевые слова:

неустойчивая занятость прекариат поиск работы смена места работы социальная мобильность

Рубрики:

Социология труда



Возможно, вам будут интересны другие публикации:



© 1998-2022. Институт социологии РАН (http://www.isras.ru)