Институт социологии
Федерального научно-исследовательского социологического центра
Российской академии наук

Институциональные барьеры роста человеческого капитала высококвалифицированных специалистов



Каравай А.В.
Институциональные барьеры роста человеческого капитала высококвалифицированных специалистов // Journal of Institutional Studies. 2021. Т. 13. № 3. С. 131-143.
DOI 10.17835/2076-6297.2021.13.3.131-143
ISSN 2076-6297
РИНЦ: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=46646880

Размещена на сайте: 13.10.21

Текст статьи на сайте журнала URL: https://hjournal.ru/journals/journal-of-institutional-studies/2021-god/261-nomer-3/2235-institutsionalnye-barery-rosta-chelovecheskogo-kapitala-vysokokvalifitsirovannykh-spetsialistov.html (дата обращения 13.10.2021)


Моя книжная полка

Ссылка при цитировании:

Каравай А.В. Институциональные барьеры роста человеческого капитала высококвалифицированных специалистов // Journal of Institutional Studies. 2021. Т. 13. № 3. С. 131-143.
DOI: 10.17835/2076-6297.2021.13.3.131-143
Karavay A.V. Institutional Barriers to The Growth of Human Capital of Highly-Skilled Professionals. Journal of Institutional Studies. 2021. Vol. 13. No. 3. Pp. 131-143.

Аннотация

В статье на основании данных РМЭЗ НИУ ВШЭ 2019 г. и Института социологии ФНИСЦ РАН 2021 г. с помощью мультиномиальной логистической регрессии и методов содержательного анализа исследуются факторы, которые в настоящее время определяют качество человеческого капитала российских профессионалов. Показано, что основную роль в процессах накопления и обновления их человеческого капитала играют факторы, связанные с особенностями социально- экономических институтов в России. Занятость в основных сферах российской экономики – промышленности, торговле и сфере услуг – не требует от профессионалов дополнительного наращивания их человеческого капитала. Концентрация предприятий из отраслей, где обычно востребованы высококвалифицированные специалисты, в наиболее урбанизированных регионах обуславливает «стягивание» в крупные города человеческого капитала высокого качества и их дефицит в сельской местности и малых городах. В статье также показано, что влияние возраста на процессы накопления человеческого капитала нелинейно. Возможности попасть в группу с наиболее высоким его качеством для профессионалов исчерпываются еще до 40 лет. При этом уже с 45 лет для них начинают сокращаться и возможности иметь человеческий капитал с типичным для высококвалифицированных специалистов его качеством, что связано с дискриминацией на российском рынке труда работников старших возрастов и нецелесообразностью для них в этих условиях инвестиций в свой человеческий капитал. Полученные результаты показывают, насколько сложно будет в текущих условиях и с учетом неизбежного старения населения реализовывать планы руководства страны по увеличению доли высокотехнологичных предприятий и повышению производительности труда без изменения институциональной среды.

Ключевые слова:

институты рынка труда человеческий капитал профессионалы высококвалифицированные специалисты инновационная экономика факторы формирования человеческого капитала labor market institutions human capital professionals highly-skilled specialists innovative economy factors of human capital formation

Рубрики:

Социальная структура и стратификация



Возможно, вам будут интересны другие публикации:



КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ



rss подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Комментарии. Всего [0]: