Институциональные барьеры роста человеческого капитала высококвалифицированных специалистов Каравай А.В.Институциональные барьеры роста человеческого капитала высококвалифицированных специалистов // Journal of Institutional Studies. 2021. Т. 13. № 3. С. 131-143.DOI 10.17835/2076-6297.2021.13.3.131-143ISSN 2076-6297РИНЦ: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=46646880Размещена на сайте: 13.10.21Текст статьи на сайте журнала URL: https://hjournal.ru/journals/journal-of-institutional-studies/2021-god/261-nomer-3/2235-institutsionalnye-barery-rosta-chelovecheskogo-kapitala-vysokokvalifitsirovannykh-spetsialistov.html (дата обращения 13.10.2021) Моя книжная полкаотложить >> Посмотреть свою книжную полкуВы сохранили эту публикацию >> Посмотреть свою книжную полкуСсылка при цитировании:Каравай А.В. Институциональные барьеры роста человеческого капитала высококвалифицированных специалистов // Journal of Institutional Studies. 2021. Т. 13. № 3. С. 131-143.DOI: 10.17835/2076-6297.2021.13.3.131-143Karavay A.V. Institutional Barriers to The Growth of Human Capital of Highly-Skilled Professionals. Journal of Institutional Studies. 2021. Vol. 13. No. 3. Pp. 131-143.АннотацияВ статье на основании данных РМЭЗ НИУ ВШЭ 2019 г. и Института социологии ФНИСЦ РАН 2021 г. с помощью мультиномиальной логистической регрессии и методов содержательного анализа исследуются факторы, которые в настоящее время определяют качество человеческого капитала российских профессионалов. Показано, что основную роль в процессах накопления и обновления их человеческого капитала играют факторы, связанные с особенностями социально- экономических институтов в России. Занятость в основных сферах российской экономики – промышленности, торговле и сфере услуг – не требует от профессионалов дополнительного наращивания их человеческого капитала. Концентрация предприятий из отраслей, где обычно востребованы высококвалифицированные специалисты, в наиболее урбанизированных регионах обуславливает «стягивание» в крупные города человеческого капитала высокого качества и их дефицит в сельской местности и малых городах. В статье также показано, что влияние возраста на процессы накопления человеческого капитала нелинейно. Возможности попасть в группу с наиболее высоким его качеством для профессионалов исчерпываются еще до 40 лет. При этом уже с 45 лет для них начинают сокращаться и возможности иметь человеческий капитал с типичным для высококвалифицированных специалистов его качеством, что связано с дискриминацией на российском рынке труда работников старших возрастов и нецелесообразностью для них в этих условиях инвестиций в свой человеческий капитал. Полученные результаты показывают, насколько сложно будет в текущих условиях и с учетом неизбежного старения населения реализовывать планы руководства страны по увеличению доли высокотехнологичных предприятий и повышению производительности труда без изменения институциональной среды.Ключевые слова: институты рынка труда человеческий капитал профессионалы высококвалифицированные специалисты инновационная экономика факторы формирования человеческого капитала labor market institutions human capital professionals highly-skilled specialists innovative economy factors of human capital formation Рубрики: Социальная структура и стратификацияВозможно, вам будут интересны другие публикации:Диденко Д. В.Человеческий капитал России в контексте социально-экономической модернизации // Россия и современный мир. 2015. № 4. С. 174-187.Каравай А. В.Состояние и динамика качества человеческого капитала российских рабочих // TERRA ECONOMICUS. 2017. Т. 15. № 3. С. 144-158.Епихина Ю. Б., Попов Д. С.Человеческий капитал в сельской местности центральной России: проблемы воспроизводства и использования // Социологический ежегодник, 2019-2020 / Сб. научн. тр. / РАН ИНИОН. Центр социал. науч.-информ. исслед.; Отдел социологии и социальной психологии; РОО «Сообщество профессиональных социологов». Ред. Н.Е. Покровский, Д.В. Ефременко. - М.: 2020. С. 105-118.Аникин В. А.Человеческий капитал в посткризисной России: состояние и отдача // Journal of Institutional Studies. 2018. Т. 10. № 2. С. 90-117Диденко Д. В.Работники интеллектуального труда как субъекты формирования и использования человеческого капитала // Общественные науки и современность. 2016. № 1. С. 80-89. ? (none) КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ Ваше имя, псевдоним: * E-mail(не публикуется): Введите текст комментария (комментарий будет опубликован после одобрения модератором): * Защита от спама. Пожалуйста, введите сумму двух чисел: 20+7= * Комментарии. Всего [0]: Показаны все записи. Оставить последние 10 ↑