Социальная и организационная справедливость: тенденции взаимосвязей

Социальная и организационная справедливость: тенденции взаимосвязей



Попова И.П.
Социальная и организационная справедливость: тенденции взаимосвязей // Социология в постглобальном мире. Материалы всероссийской научной конференции XVI Ковалевские чтения 17-19 ноября 2022 года / Отв. ред. Н.Г. Скворцов, Ю.В. Асочаков. СПб.: Изд-во Скифия-Принт, 2022. С. 253.
ISBN 978-5-00197-062-0

Размещена на сайте: 17.12.22

Текст статьи/сборника на сайте конференции URL: https://soc.spbu.ru/images/sbornik-16-kovalv-2022.pdf (дата обращения 17.12.2022)



Ссылка при цитировании:

Попова И.П. Социальная и организационная справедливость: тенденции взаимосвязей // Социология в постглобальном мире. Материалы всероссийской научной конференции XVI Ковалевские чтения 17-19 ноября 2022 года / Отв. ред. Н.Г. Скворцов, Ю.В. Асочаков. СПб.: Изд-во Скифия-Принт, 2022. С. 253.

Аннотация

Исследования организационной справедливости позволяют на уровне организаций проследить, как воспринимается справедливость тех или иных аспектов трудовых отношений в них – характера и процедур распределения (вознаграждений в виде доходов, профессионального продвижения), взаимодействия при этом, организованного менеджментом таким образом, чтобы оно было успешным. Междисциплинарность в развитии этого направления опирается на многообразие точек зрения при рассмотрении справедливости в сфере трудовых отношений, так же как и социальной справедливости в целом. Социологический фокус исследований в этой сфере направлен на рассмотрение различных аспектов справедливости в трудовых отношениях через оценку субъективных и объективных составляющих на различных уровнях: общества в целом, организации, отдельных групп работников. Актуальна постановка вопросов субъективного оценивания справедливости, выработки коллективных норм оценки, которые могут рассматриваться в точки зрения этих исследований. В нашем исследовании мы сосредотачивались на вопросах взаимосвязи восприятия справедливости в организация и удовлетворенности трудом / работой. Один из выводов исследования подтверждает предположение о прямой связи между субъективным ощущением справедливости в сфере трудовой деятельности и оценкой справедливости общественного устройства, в целом принципов дистрибутивной справедливости.

Ключевые слова:

social justice organizational justice distributive justice job satisfaction

Рубрики:

Социология
Социология труда



Возможно, вам будут интересны другие публикации: