Профили автора

• В РИНЦ: (AuthorID: 74343 SPIN: -)
• В ORCID: (ORCID Id: 0000-0002-5275-7457)
• В Web of Science (ResearcherId: I-4615-2018)
• В Scopus (Scopus Author Id: 25936831100)

Членство в редколлегиях научных журналов

• Социологические исследования (Член редколлегии)

Библиометрические показатели

• Индекс Хирша (РИНЦ) = 25
• Индекс Хирша по ядру РИНЦ = 8
• Индекс Хирша (Скопус) = 2

Curriculum Vitae

Профиль автора в РИНЦ

• Открыть профиль

Публикации автора на сайте за 2023-2024 гг.

• Темницкий А. Л., Бессокирная Г. П.  Изменения в проблемно-предметном поле социологии труда в контексте вызовов времени (по публикациям в СоцИсе за 50 лет) // Социологические исследования. 2024. № 7, C. 48-60
• Темницкий А. Л.  Мотивация и проблема продуктивности научной деятельности российских ученых // Социологические исследования. 2024. № 3, C. 28-43
• Темницкий А. Л.  Позволяет ли качество человеческого капитала российских профессионалов справляться с новыми вызовами? // Социологические исследования. 2024. № 2, C. 159-168
• Баймурзина Г. Р., Бессокирная Г. П., Бочаров В. Ю., Демиденко С. Ю., Климова С. Г., Козина И. М., Попов А. В., Стребков Д. О., Темницкий А. Л.  Труд в изменяющемся мире: трансформации в трудовой сфере труда и фокус новых исследований (круглый стол) // Социологические исследования. 2024. № 5, C. 3-26
• Темницкий А. Л.  Феномен уверенности в занятости на рынке труда у работающего населения России // Уровень жизни населения регионов России. 2024. Т. 20. № 3. С. 425–436.
• Темницкий А. Л.  Затрагивает ли прекаризация занятости все сферы жизни? // Социологические исследования. 2023. № 2, C. 158-164
• Темницкий А. Л.  Потенциал инновативности работающего населения России в динамике трех десятилетий реформ // Социальное пространство. 2023. Т. 9. № 3. URL: http://socialarea-journal.ru/article/29756
• Темницкий А. Л.  Потенциал использования метода типологического анализа в социологической диагностике социальных феноменов // Социологический журнал. 2023. № 3. С. 162-177
• Temnitskiy A.L. Resource Potential of Precarious Employees in Russia. Social Sciences. 2023. Vol. 54. No. 1. Pp. 18-31.

Участие в научных мероприятиях за 2023-2024 гг.

Всероссийская научная конференция «Индивидуализация и коллективизм в современном российском обществе», посвященная 300-летию РАН

23-24 мая 2024 г.
ФНИСЦ РАН, Институт философии РАН, Институт психологии РАН

• Доклад Коллективистские и индивидуалистические ориентации работников в сфере труда как предмет социологических исследований
VIII Санкт-Петербургский Международный Форум Труда

20-22 февраля 2024 г.
Правительство Санкт-Петербурга, Межпарламентская Ассамблея государств – участников Содружества Независимых Государств, Санкт-Петербургский государственный университет, КВЦ «Экспофорум», При поддержке Министерства труда и социальной защиты РФ

• Доклад Динамика, факторы и последствия трудовой и профессиональной мобильности у разных профессиональных групп работников (1994 -2022 гг.)
IV Всероссийская научно-практическая конференция Социальные изменения и стабильность в предметном поле социологии: от эмпирических исследований к теоретической рефлексии

10-11 октября 2023 г.
Совет молодых ученых ИС ФНИСЦ РАН

• Доклад Работники с коллективистскими и индивидуалистическими ориентациями как автономные объекты управления
  
Пятый Российский экономический конгресс

14 сентября 2023 г.
Новая экономическая ассоциация, Институт экономики РАН, экономический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова и др.

• Доклад Традиция патернализма в сфере трудовых отношений российских работников. Сессия 12.1.1 Экономическая история России
VII Санкт-Петербургский Международный Форум Труда

13-17 марта 2023 г.
Правительство Санкт-Петербурга, Межпарламентская ассамблея государств-участников содружества независимых государств, Санкт-Петербургский государственный университет, Минтруд России, Роструд федеральная служба по труда и занятости, Expoforum, Агентство по развитию человеческого капитала в Северо-Западном федеральном округе

• Доклад Потенциал инновативности российских работников
• Доклад Социокультурные факторы повышения производительности труда