Институт социологии
Федерального научно-исследовательского социологического центра
Российской академии наук

Модели профессионального поведения сотрудников медицинских организаций



Аликперова Н.В., Ярашева А.В., Клюева С.Ф., Виноградова К.В.
Модели профессионального поведения сотрудников медицинских организаций // Здравоохранение Российской Федерации. – 2021. – Т. 65. – № 5. – С. 454-460. DOI: 10.47470 / 0044-197X-2021-65-5-454-460
DOI 10.47470/0044-197X-2021-65-5-454-460
ISSN 0044-197X
РИНЦ: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=47131404

Размещена на сайте: 26.11.21

Поискать полный текст на Google Academia

Моя книжная полка

Ссылка при цитировании:

Аликперова Н.В., Ярашева А.В., Клюева С.Ф., Виноградова К.В. Модели профессионального поведения сотрудников медицинских организаций // Здравоохранение Российской Федерации. – 2021. – Т. 65. – № 5. – С. 454-460. DOI: 10.47470 / 0044-197X-2021-65-5-454-460
DOI: 10.47470/0044-197X-2021-65-5-454-460
Alikperova N.V., Yarasheva A.V., Klyueva S.F., Vinogradova K.V. Models of professional behavior of employees of medical organizations. Healthcare of the Russian Federation. 2021. Vol. 65. No. 5. Pp. 454-460. DOI: 10.47470 / 0044-197X-2021-65-5-454-460

Аннотация

Выбор медицинским персоналом определенного тренда в своем профессиональном поведении оказывает непосредственное и существенное влияние на функционирование учреждений здравоохранения в целом. Трудовое поведение врачей и среднего медицинского персонала детерминировано множеством разнонаправленно действующих внешних факторов, а также сформировавшимися личностными характеристиками самих работников здравоохранения. Цель исследования. Выявление актуальных моделей профессионального поведения сотрудников столичных медицинских организаций. Методология. Социологические исследования в виде массового опроса врачей и медицинских сестер; многомерный анализ данных с применением метода структурно-логической типологизации (факторный и кластерный анализ). Результаты. Обосновано выделение четырех моделей профессионального поведения сотрудников столичных медицинских организаций на основе факторного анализа (матрица факторных нагрузок). Показанные четыре модели отражают взаимосвязь личностных характеристик персонала организаций здравоохранения и условий труда (возможность качественно выполнять обязанности по оказанию медицинских услуг и выстраивать профессиональную карьеру). Обсуждение. Выявленные в ходе исследования различия в предпочтении поведенческих трендов врачей и медицинских сестер на рабочем месте показали неравномерность распределения по моделям поведения: большую значимость профессиональных (квалификационных) качеств для одних и личностных характеристик для других. Заключение. Систематизация моделей поведения медицинского персонала востребована с позиций необходимости принятия эффективных управленческих решений в организациях здравоохранения в ситуациях, когда необходимо выявление и устранение препятствий на пути достижения конкретных целей: повышения удовлетворенности трудом и оказания качественной медицинской помощи.

Ключевые слова:

здравоохранение медицинские организации модель поведения врачи медицинские сестры качества личности условия труда персонал карьера healthcare medical organizations behavior model doctors nurses personality traits working conditions personnel career

Рубрики:

Социология медицины



Возможно, вам будут интересны другие публикации:



КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ



rss подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Комментарии. Всего [0]: