Формирование статусных позиций работника в системе социально-трудовых отношений

Текст статьи.

Ссылка при цитировании:

Аннотация

В статье авторы рассматривают проблемы становления и развития социально-трудовых отношений внутри социально-производственной структуры, непосредственно трудового коллектива. Эта многомерная проблематика представлена в статье анализом трех предметных блоков: занятости, организации и эффективности труда, вознаграждения за труд, система факторов которых характеризует различные аспекты социально- трудовых отношений. В статье предметно анализируется второй этап включенности индивида в социально- трудовые отношения, а именно этап непосредственного включения в определенную трудовую структуру. На этом этапе социально-профессиональное становление работника непосредственно зависит от положения и развития сферы социально- экономических, социально- трудовых отношений внутри этого отдельного профессионально- трудового коллектива. Статья написана на основе вторичного анализа данных исследований, проведенных в 2015 г. в Бурятии и Пензе по теме «Социально-пространственная дифференциация российского общества».

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Макушина Л. В.
  Промышленные рабочие в ФРГ: борьба за улучшение условий труда. - М.: Наука, 1989. - 128 с.
• Макушина Л. В.
  Мир труда на переломе: проблемы трансформирующейся социально-трудовой сферы // Социально-гуманитарные знания. 2021. № 6. C. 130-138.
• Игитханян Е. Д., Голенкова З. Т.
  Социальная динамика наемных работников в России // Вестник РУДН. Серия Социология. 2015. №2. С. 80-92.
• Макушина Л. В.
  О некоторых проблемах защиты интересов наемных работников // Сборник материалов к заседанию круглого стола на тему: Федеральный закон О занятости населения в Российской Федерации: 20 лет с момента принятия. - Тверь: СФК-Офис, 2010. С. 145-149.
• Наемный работник в современной России / Отв. ред. З.Т. Голенкова. – М.: Новый хронограф, 2015. – 368 с.

 

?

(none)