Мигранты на российском рынке труда: оценка стартовых возможностей

Мигранты на российском рынке труда: оценка стартовых возможностей



Эндрюшко А.А., Григорьева К.С.
Мигранты на российском рынке труда: оценка стартовых возможностей // Этнографическое обозрение. 2022. № 4. С. 26–43.
ISSN 0869-5415
DOI 10.31857/S0869541522040029
РИНЦ: https://elibrary.ru/contents.asp?id=49369197

Размещена на сайте: 21.09.22

Поискать полный текст на Google Academia

Ссылка при цитировании:

Эндрюшко А.А., Григорьева К.С. Мигранты на российском рынке труда: оценка стартовых возможностей // Этнографическое обозрение. 2022. № 4. С. 26–43.
DOI: 10.31857/S0869541522040029

Аннотация

В статье представлены результаты исследования, посвященного анализу доступа ино- странных граждан к рынку труда в России. Эмпирическую основу исследования составил ряд экспериментов, проведенных авторами в ноябре 2020 г., в ходе которых выясня- лось влияние гражданской принадлежности потенциальных работников на получение приглашения от работодателя на собеседование. Эксперименты проводились с использованием самого популярного сайта поиска работы и подбора персонала HeadHunter. Полученные результаты позволили сделать вывод о том, что доступ мигрантов из разных государств к российскому рынку труда неодинаков. Наиболее предпочтительны для работодателей граждане Украины и Беларуси, а доступ других мигрантов более или менее ограничен. В аутсайдерах – приезжие из Азербайджана, Таджикистана и Узбекистана. Проанализированы стратегии работодателей при выборе сотрудников с разным гражданством, а также предлагаемые условия занятости на одних и тех же вакансиях для мигрантов и немигрантов.

Ключевые слова:

мигранты трудовая миграция рынок труда интеграция мигрантов коэффициенты интеграции мигрантов migrants work migration labor market integration of migrants integration coefficients of migrants

Рубрики:

Этносоциология



Возможно, вам будут интересны другие публикации: