Платформенная занятость в перспективе единого цифрового пространства Союзного государства

Ссылка при цитировании:

Аннотация

Платформенная занятость (ПЗ) – новый сегмент рынка труда, где  традиционные трудовые отношения уступают место гибким, краткосрочным контрактам. Она характеризуется нетрадиционными трехсторонними трудовыми отношениями (работник, заказчик и цифровая платформа). Привлекательность ПЗ аргументируется тем, что она позволяет снизить транзакционные издержки, создает условия относительной независимости исполнителя от работодателя и минимизирует требования к вхождению в рынок труда. Цифровые платформы  формируют новый тип управления (Algorithmic Management) с использованием технологий Искусственного Интеллекта (ИИ):  алгоритмы, правила,  инструкции, рейтинги (рэнкинги), особый механизм контроля.

Ключевые слова:

Оглавление

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Еремичева Г. В., Меньшикова Г. А.
  Платформенная занятость и алгоритмический менеджмент – новый уровень работы и управления на современном рынке труда // Семиотические исследования. Semiotic studies. 2025. Т. 5. № 4. С. 82-96.
• Баймурзина Г. Р., Черных Е. А.
  Особенности платформенной занятости в России: о чем говорят данные цифровых профилей работников // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2024. Т. 17. № 2. С. 202–219.
• Туракаев М. С., Батталова А.И.
  Структура предложения труда фрилансеров платформ «Профи.ру» и «Хабр.Фриланс» в сферах удаленной работы // Научный результат. Социология и управление. 2025. Т. 11. № 4. С. 129-149.
• Крошилин С. В.
  Интеллектуальный потенциал медицинских организаций: комплексный подход к оценке // Экономика и управление. – 2024. – Т. 30, № 8. – С. 1013-1024.
• Медведева Е. И.
  Медицинские работники без медицинского образования: варианты привлечения и специфика кадрового управления // Экономика и управление. – 2024. – Т. 30, № 8. – С. 999-1012.

 

?

(none)