Российский рынок труда: тренд на иные знания и компетенции

Институт социологии
ФНИСЦ РАН

Российский рынок труда: тренд на иные знания и компетенции

Медведева Е.И., Крошилин С.В.
Российский рынок труда: тренд на иные знания и компетенции // Региональные проблемы преобразования экономики. 2026. № 5 (187). С. 223-236.
ISSN 1812-7096
DOI: 10.26726/rppe2026v5trlma

Размещена на сайте: 23.10.26

Поискать полный текст на Google Academia

Ссылка при цитировании:

Медведева Е.И., Крошилин С.В. Российский рынок труда: тренд на иные знания и компетенции // Региональные проблемы преобразования экономики. 2026. № 5 (187). С. 223-236.
DOI: 10.26726/rppe2026v5trlma

Аннотация

Технологическое развитие, роботизация производства, информационные технологии и цифровизация практически всех отраслей, сфер и видов деятельности человека приводят к глобальным изменениям на рынке труда. Современный уровень развития и доступности технологий позволил за последние несколько лет существенно продвинуться в автоматизации многих задач, которые раньше требовали непосредственного участия человека. Это стало возможным, в том числе благодаря интенсивному и очень быстрому развитию технологий искусственного интеллекта (ИИ) (в т. ч. нейронных сетей), которые позволили обучать информационные системы для решения интеллектуальных задач. Становится очевидным, что в таких условиях рынок труда будет не просто преобразовываться. Это коснется изменений требований к работникам (их знаний и компетенций), его ждет полное переосмысление и пересмотр подходов к оценке эффективности человеческого труда. В статье представлены результаты исследований по вопросам возможных трансформаций современного российского рынка труда, включая анализ появления новых (востребованных) и исчезновения старых (менее востребованных) профессий, а также необходимых навыков, умений и компетенций при интенсивной цифровизации и развитии технологий ИИ. В данном случае использовались результаты кабинетных и полевых исследований, а именно опрос экспертов по обозначенной тематике. Полученные результаты могут быть интересны не только представителям федеральной и региональной власти, но и аналитикам, специалистам и учёным, которые занимаются изучением аналогичных проблем и вопросами изменения отечественного рынка труда под влиянием современных вызовов.