Становление трудовых отношений в постсоветской России

Текст книги. Официальный сайт Института социологии РАН www.isras.ru

Ссылка при цитировании:

Аннотация

В книге рассматривается состояние трудовых отношений на ряде российских предприятий. Цитируются суждения занятых на них - от генерального директора до рядового рабочего. На основании данных полученных с помощью социально-психологического теста Г. Хофштеда для выявление национальных особенностей труда, показано, какие именно культуры менеджмента в других странах ближе традиционным особенностям российской производственной организации. Описывается также практика регулирования трудовых отношений в Канаде и Германии.

Ключевые слова:

Авторы:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Трудовые отношения: состояние и тенденции развития в России: сб. науч. ст. / ред. кол.: В.А. Ядов (отв. ред.) [и др.]. Самара: Изд-во «Самарский университет», 2013. – 264 с.
• Климова С. Г., Клемент К. М., Ядов В. А.
  Практики узаконенных и неформальных правил трудовых отношений на российских предприятиях. Плюсы и минусы.// Россия реформирующаяся: Ежегодник -2003 /Отв. ред.Л.М. Дробижева - М.: Институт социологии РАН, 2003. С.93-126
• Климова С. Г.
  Профсоюзы как форма субъектности наемных работников. / Россия реформирующаяся: Ежегодник - 2004 // Отв. ред. Л.М. Дробижева. - М.: Институт социологии РАН, 2004. С. 273-290.
• Климова С. Г., Мытиль А. В., Петрова С.А.
  Сравнительный анализ систем трудовых отношений в России и Китае // Каспийский регион: политика, экономика, культура. - 2011. - № 4 (29), - С. 150-159.
• Цвылев Р. И., Столповский Б. Г.
  Труд в современном обществе: трансформация, а не «исчезновение» / Институт социологии РАН. Фонд поддержки учёных «Научная инициатива». - М.: Издательство «Нефть и газ», 2008. - С. 224

 

?

(none)