Проблема структурных изменений и неоинституциональный подход в теории организаций

Ссылка при цитировании:

Аннотация

В статье рассматривается специфика неоинституциональной модели организационных изменений, используемая для объяснения процессов организационного развития.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Щербина В. В.
  Организационнoе развития: популяционно-селекционная модель // Социология и общество: социальное неравенство и социальная справедливость (Екатеринбург, 19-21 октября 2016 года) [Электронный ресурс] Материалы V Всероссийского социологического конгресса / отв. ред. В.А. Мансуров — Электрон. дан.— М.: Российское общество социологов, 2016. С. 3229-3252.
• Щербина В. В.
  Ситуационные (контекстуальные) переменные // Социология управления: Теоретико-прикладной толковый словарь / Отв. ред. А.В. Тихонов. – М.: КРАСАНД, 2015. – С. 260-264.
• Щербина В. В.
  Популяционно-селекционная модель развития организации // Вопросы социальной теории. 2016. Том VIII. Вып. 1-2. С. 182- 205.
• Щербина В. В.
  Управление как особый тип регулятивной деятельности. Специфика и признаки социального управления (часть 2) // Личность. Культура. Общество. 2018. Т. 20. Вып. 3-4 (99-100). С. 108-121.
• Тихонов А. В., Пригожин А.И.
  Социальная организация промышленного предприятия: соотношение планируемых и спонтанных процессов // Социология управления: Теоретико-прикладной толковый словарь / Отв. ред. А.В. Тихонов. - М.: КРАСАНД, 2015. - С. 281-282.

 

?

(none)