»нститут социологии
‘едерального научно-исследовательского социологического центра
–оссийской академии наук

»нформированность и готовность руководителей и специалистов учреждений системы социальной защиты населени€ г. ћосквы к независимой оценке квалификации на соответствие профессиональным стандартам ...



 орнилова ћ.¬., Ѕобровский ¬.ј.
»нформированность и готовность руководителей и специалистов учреждений системы социальной защиты населени€ г. ћосквы к независимой оценке квалификации на соответствие профессиональным стандартам // ¬опросы управлени€. 2016. є 5 (23). —. 133 Ц 142.
ISSN 2304-3369

–азмещена на сайте: 19.06.17

ѕоискать полный текст на Google Academia

ћо€ книжна€ полка

—сылка при цитировании:

 орнилова ћ.¬., Ѕобровский ¬.ј. »нформированность и готовность руководителей и специалистов учреждений системы социальной защиты населени€ г. ћосквы к независимой оценке квалификации на соответствие профессиональным стандартам // ¬опросы управлени€. 2016. є 5 (23). —. 133 Ц 142.

јннотаци€

÷ель. ќценка информированности и готовности руководителей и специалистов системы социальной защиты к прохождению добровольной сертификации дл€ подтверждени€ соответстви€ квалификации положени€м профессионального стандарта. ћетоды. ѕроведЄн сравнительный анализ результатов исследований 2015 Ц 2016 гг. о предполагающемс€ внедрении независимой оценки квалификации в учреждени€х системы социальной защиты населени€, проанализированы оценки участников опросов в зависимости от занимаемой должности; вы€влены группы респондентов наиболее/наименее готовых к внедрению профессиональных стандартов. Ќаучна€ новизна. ѕроанализирована динамика оценок работодателей и работников системы социальной защиты за 1 год до и непосредственно перед введением независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам. ѕоказан комплекс организационно-кадровых меропри€тий, уже проведенных в учреждени€х дл€ внедрени€ профессиональных стандартов в их де€тельность. ¬ы€влены общие проблемы системы социальной защиты в целом и группы риска по должност€м сотрудников при введении независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам. ¬ыводы. —равнива€ результаты 2-х аналогичных опросов делаетс€ вывод что введение оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам позволит повысить профессиональные компетенции и чувствовать себ€ более уверенно как руководител€м, так и специалистам системы социальной защиты населени€. Ѕольшинство опрошенных не только информированы, но и готовы к оценке квалификации положени€м профессионального стандарта, понимают дл€ чего это нужно и вид€т перспективы данных нововведений в повышении собственных знаний, развити€ карьеры, повышени€ конкурентоспособности. ѕрактическа€ значимость. –езультаты исследовани€ были использованы при разработке программ повышени€ квалификации и аттестационных меропри€тий, при стратегическом планировании развити€ социальной сферы города ћосквы и корректировке кадровой политики, в практической де€тельности учреждений социальной защиты столицы и в процессе преподавани€ социальных наук.

 лючевые слова:

профессиональные стандарты независима€ оценка квалификации руководители специалисты система социальной защиты professional standards independent assessment of qualification heads specialists system of social protection

–убрики:

—оциологи€
—оциологи€ управлени€



¬озможно, вам будут интересны другие публикации:



 ќћћ≈Ќ“ј–»»   Ё“ќ… —“–јЌ»÷≈



rss подписатьс€ на RSS ленту комментариев к этой странице
ќ—“ј¬»“№  ќћћ≈Ќ“ј–»…
 омментарии. ¬сего [0]: