Институт социологии
Федерального научно-исследовательского социологического центра
Российской академии наук

Прекаризация занятости выпускников высших учебных заведений на региональном рынке труда (на пример Удмуртской Республики)



Кайшаури Е.И.
Прекаризация занятости выпускников высших учебных заведений на региональном рынке труда (на пример Удмуртской Республики) // Неустойчивость занятости (прекаризация): особенное и общее с учетом интеграционных усилий государства и общества / Главный научный редактор В.Н. Бобков. Редакционный коллектив: Артамонов Г.Н., Локтюхина Н.В., Панина Т.А., Рожков В.Д., М.: ИД МАГИСТР-ПРЕСС, 2015. С. 296-313.
РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=28344075

Размещена на сайте: 04.07.17

Поискать полный текст на Google Academia

Моя книжная полка

Ссылка при цитировании:

Кайшаури Е.И. Прекаризация занятости выпускников высших учебных заведений на региональном рынке труда (на пример Удмуртской Республики) // Неустойчивость занятости (прекаризация): особенное и общее с учетом интеграционных усилий государства и общества / Главный научный редактор В.Н. Бобков. Редакционный коллектив: Артамонов Г.Н., Локтюхина Н.В., Панина Т.А., Рожков В.Д., М.: ИД МАГИСТР-ПРЕСС, 2015. С. 296-313.

Аннотация

Ненадёжная, нестандартная, нестабильная занятость постепенно проникает во все уголки рынка труда. Рынок труда молодых специалистов России не стал исключением из общей тенденции. Однако в конкретном сегменте рынка ненадёжная занятость приобретает иные характеристики, свойственные именно данной возрастной группе работников в случае их частого совмещения учёбы и работы. Подобная ситуация – сочетание учебы и неполной занятости для молодежи, - весьма актуальна в настоящее время. В данном случае в определенной мере происходит ограничение учащихся высших учебных заведений в возможности полной занятости. Речь идет о системе гибкого рабочего дня, рабочей недели, т.е. при полной занятости продолжительность рабочей недели работника по законодательству (Ст.91 Трудового кодекса РФ) составляет не более 40 рабочих часов, а при гибкой занятости вариации рабочих часов весьма различны и чаще всего составляют менее указанной нормы. Типичным примером предложения подобной занятости молодым людям можно считать объявление на официальном сайте сети ресторанов быстрого питания KFC. Одним из достоинств предлагаемых вакансий является возможность выбора удобного ритма работы и, соответственно, подходящего графика – от 20 часов в неделю. При этом интенсивность и продолжительность работы может быть изменена. Проблемы, возникающие на рабочих местах молодых специалистов, связанных с поведением работодателя, нарушением норм трудового распорядка и др., оказывают влияние на отношение молодых людей к их работе, на их эмоциональное состояние. Объектом исследования являются работающие молодые специалисты Удмуртской Республики. Предмет исследования - проявления ненадёжности занятости у работающих молодых специалистов. Целью исследования является доказательство наличия прекаризации (ненадёжности) занятости на рынке труда молодых специалистов на примере Удмуртской Республики.

Ключевые слова:

региональный рынок труда прекаризация ненадёжность занятости выпускники высших учебных заведений молодые специалисты удмуртская республика

Рубрики:

Социология труда



Возможно, вам будут интересны другие публикации:



КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ



rss подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Комментарии. Всего [0]: