Институт социологии
Федерального научно-исследовательского социологического центра
Российской академии наук

Этика и культура организационного поведения



Дятлов А.В., Попов А.В.
Этика и культура организационного поведения // Социально-гуманитарные знания. 2015. № 9. С. 78-83.
ISSN 0869-8120
РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=24343188

Размещена на сайте: 27.04.18

Поискать полный текст на Google Academia

Моя книжная полка

Ссылка при цитировании:

Дятлов А.В., Попов А.В. Этика и культура организационного поведения // Социально-гуманитарные знания. 2015. № 9. С. 78-83.

Аннотация

Организационная этика - важный элемент климата в организации. Под этическим климатом понимают устойчивые характеристики этики организации. На основе следующих критериев: оценка эффективности работы членов организации; оценка целей организации в целом, можно выделить три основных типа этического климата: рыночный, бюрократический и клановый нравственно-психологический.

Ключевые слова:

организация этика климат эффективность критерии рынок цели идентификация бюрократия organization ethics climate efficiency criteria market goals identification bureaucracy

Рубрики:

Социология



Возможно, вам будут интересны другие публикации:



КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ



rss подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Комментарии. Всего [0]: