Институт социологии
Федерального научно-исследовательского социологического центра
Российской академии наук

Структурно-количественный анализ женской занятости в неформальном секторе экономики Республики Башкортостан



Баймурзина Г.Р.
Структурно-количественный анализ женской занятости в неформальном секторе экономики Республики Башкортостан // Работающая женщина: возможности профессиональной реализации vs дискриминационные практики (опыт постсоветского пространства): сборник материалов Междунар. науч. - практич. конф./ под общ. ред. И.В. Фроловой. – Уфа: Мир печати, 2018. С. 88-104.
ISBN 978-5-9613-0550-0

Размещена на сайте: 08.08.18

Поискать полный текст на Google Academia

Моя книжная полка

Ссылка при цитировании:

Баймурзина Г.Р. Структурно-количественный анализ женской занятости в неформальном секторе экономики Республики Башкортостан // Работающая женщина: возможности профессиональной реализации vs дискриминационные практики (опыт постсоветского пространства): сборник материалов Междунар. науч. - практич. конф./ под общ. ред. И.В. Фроловой. – Уфа: Мир печати, 2018. С. 88-104.

Аннотация

В статье анализируется положение женщин, занятых в неформальном секторе в Республике Башкортостан. Методологическую базу исследования составили международные соглашения о статистике неформального сектора, которыми руководствуется Росстат. Общие тенденции развития неформального сектора в России и Республики Башкортостан анализировались на данных Обследований рабочей силы Росстата. Социальный портрет женщины, занятой в неформальном секторе Республики Башкортостан, построен на базе данных Комплексного наблюдения условий жизни населения (в формате SPSS). Положение женщины, занятой в неформальном секторе Башкортостана, сравнивается с положением женщины работающей формально, с положением мужчин работающих в неформальном секторе экономики, а также сопоставляется с соответствующими общероссийскими показателями. Приводятся субъективные оценки условий труда, удовлетворенность различными аспектами работы. Анализ полученного социального портрета и оценка самочувствия женщин показали, что работа в неформальном секторе – это вынужденная стратегия жизни женщин, преимущественно с низким уровнем человеческого капитала или женщин, подвергшихся гендерной дискриминации. Рабочие места в этом секторе нестабильны и низкооплачиваемы, несут в себе существенные социальные риски и последствия. В целях предотвращения системных провалов в социально- демографической и культурной сферах, автор считает необходимостью разработку специальных мер для повышения качества занятости женщин.

 

Ключевые слова:

занятость неформальный сектор женщины мужчины регион employment informal sector women region

Рубрики:

Социология труда



Возможно, вам будут интересны другие публикации:



КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ



rss подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Комментарии. Всего [0]: