Институт социологии
Федерального научно-исследовательского социологического центра
Российской академии наук

Гендерные аспекты прекарной занятости // Работающая женщина: возможности профессиональной реализации vs дискриминационные практики (опыт постсоветского пространства): сборник материалов Междунар. науч. - практич. конф./ под общ. ред. И.В. Фроловой. – Уфа: Мир печати, 2018. С. 22-34.



Тартаковская И.Н.
Гендерные аспекты прекарной занятости // Работающая женщина: возможности профессиональной реализации vs дискриминационные практики (опыт постсоветского пространства): сборник материалов Междунар. науч. - практич. конф./ под общ. ред. И.В. Фроловой. – Уфа: Мир печати, 2018. С. 22-34.
ISBN 978-5-9613-0550-0

Размещена на сайте: 01.10.18

Текст статьи.


Моя книжная полка

Ссылка при цитировании:

Тартаковская И.Н. Гендерные аспекты прекарной занятости // Работающая женщина: возможности профессиональной реализации vs дискриминационные практики (опыт постсоветского пространства): сборник материалов Междунар. науч. - практич. конф./ под общ. ред. И.В. Фроловой. – Уфа: Мир печати, 2018. С. 22-34.

Аннотация

В данной статье рассматриваются гендерные механизмы, влияющие на выбор различными категориями работников прекарной занятости. В качестве теоретической рамки статьи используется теория гендерного порядка, влияющего в том числе и на сегментацию рынка труда, задавая разные паттерны трудового поведения для мужчин и женщин разного классового происхождения, с разным уровнем социального капитала. Статья опирается на данные эмпирического исследования, проведенного летом 2017 г., в ходе которого были проведены глубинные интервью с прекарными работниками разного пола, возраста и уровня образования. Женская прекарная занятость рассматривается в качестве закономерной эволюции основного российского гендерного контракта «работающая мать» в условиях слабой социальной поддержки женщин-матерей и изменения конфигурации их социальных сетей. Делается вывод о том, что прекарная занятость для них является отчасти вынужденным выбором, отчасти формой следования требованиям «моральной рациональности», диктующей женщинам определенные виды жизненных стратегий и следующего из них трудового поведения. 

 

Ключевые слова:

прекариат гендер гендерный контракт социальный капитал моральная рациональность дискриминация на рынке труда трудовые стратегии precarious gender gender contract social capital moral rationality discrimination in the labor market labor strategies

Оглавление

Рубрики:

Гендерная социология
Социальная структура и стратификация



Возможно, вам будут интересны другие публикации:



КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ



rss подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Комментарии. Всего [0]: