Институт социологии
Федерального научно-исследовательского социологического центра
Российской академии наук

К методике оценки субъективного благополучия в труде // Социология и социальная работа: современные образовательные и научно-исследовательские практики : сборник материалов научно-практич. конф. с международным участием, посвящ. 30-летию социологического факультета Самарского университета (14–15 ноября 2019 года, г. Самара). – Самара : ООО САМАРАМА, 2019. С. 32-41.



Бессокирная Г.П., Татарова Г.Г.
К методике оценки субъективного благополучия в труде // Социология и социальная работа: современные образовательные и научно-исследовательские практики : сборник материалов научно-практич. конф. с международным участием, посвящ. 30-летию социологического факультета Самарского университета (14–15 ноября 2019 года, г. Самара). – Самара : ООО САМАРАМА, 2019. С. 32-41.
ISBN 978-5-6043678-2-7

Размещена на сайте: 25.11.19

Текст статьи.


Моя книжная полка

Ссылка при цитировании:

Бессокирная Г.П., Татарова Г.Г. К методике оценки субъективного благополучия в труде // Социология и социальная работа: современные образовательные и научно-исследовательские практики : сборник материалов научно-практич. конф. с международным участием, посвящ. 30-летию социологического факультета Самарского университета (14–15 ноября 2019 года, г. Самара). – Самара : ООО САМАРАМА, 2019. С. 32-41.

Аннотация

В статье предлагается методика оценки субъективногоблагополучия в труде наемных работников, предназначенная дляиспользования в процессе подготовки оперативных управленческихрешений на предприятии. В основе методики: расчет показателей«баланса/дисбаланса» между оценками работы (по элементампроизводственной ситуации) и притязаниями работников в сферетруда; факторизация переменных, используемых для вычисления этихпоказателей; выявление «управляемых факторов».

Ключевые слова:

субъективное благополучие в труде элементы производственной ситуации показатели баланса/дисбаланса между оценками работы и притязаниями работников факторный анализ subjective well-being at work elements of the production situation indicators of balance/disbalance between assessments of work and workers’ complaints factor analysis

Рубрики:

Социология труда



Возможно, вам будут интересны другие публикации:



КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ



rss подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Комментарии. Всего [0]: