
Досуг как фактор формирования человеческого капитала российских работников (опыт оценки)
Латова Н.В., Латов Ю.В.
Досуг как фактор формирования человеческого капитала российских работников (опыт оценки) // Управление инновациями – 2019: материалы международной научно-практической конференции / Под ред. Р.М. Нижегородцева, Н.П. Горидько. – Новочеркасск: ЮРГПУ(НПИ), 2019. С. 47-51.
ISBN 978-5-9997-0704-8
РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=41315342
Размещена на сайте: 17.12.19

Моя книжная полка
Ссылка при цитировании:
Латова Н.В., Латов Ю.В. Досуг как фактор формирования человеческого капитала российских работников (опыт оценки) // Управление инновациями – 2019: материалы международной научно-практической конференции / Под ред. Р.М. Нижегородцева, Н.П. Горидько. – Новочеркасск: ЮРГПУ(НПИ), 2019. С. 47-51.
Аннотация
Материалы социологических опросов позволяют сделать вывод, что досуговые практики в современном российском обществе являются институтом, закрепляющим социальную дифференциацию. Это проявляется в том, что представители более высоко-статусных профессиональных групп (предприниматели, руководители, специалисты) не только имеют более высокий базовый человеческий капитал, чем представители низко-статусных профессиональных групп (рабочие, работники торговли), но и чаще них участвуют в таких формах досуга, которые способствуют сохранению и приросту человеческого капитала.
Ключевые слова:
человеческий капитал досуг профессиональные группы human capital leisure professional groupsРубрики:
Социология повседневных практикСоциология профессий и профессиональных групп
Возможно, вам будут интересны другие публикации:
- Латова Н. В., Латов Ю. В.
Провалы профессионального образования — фактор отставания России в международной экономической конкуренции // Экономика и социология [Текст] / Под ред. А.П.Заостровцева. — Международный центр социально-экономических исследований «Леонтьевский центр». СПб.: МЦСЭИ «Леонтьевский центр», 2020. С. 116-139. - Латова Н. В., Латов Ю. В.
Опоздавшие к третьей образовательной революции (Компаративистский анализ человеческого капитала российских специалистов-профессионалов) // Journal of Institutional Studies. 2020. № 12(2). С. 67-85. - Латова Н. В., Латов Ю. В.
Влияние миграционных установок российских специалистов на квалификационную яму // IV Российский экономический конгресс «РЭК-2020». Том XXI. Тематическая конференция «Междисциплинарные исследования в экономике» (сборник материалов) / Составители В.Н. Бобков, М.Ю. Урнов, Д.В. Ушаков. – М., 2020. С. 88-92. - Попова И. П.
The Influence of Supplementary Professional Education on the Position of Workers of Various Social and Professional Groups // Russian Education and Society. Vol. 53, no. 5, May 2011, pp. 23–36. - Колесникова Е. М.
Принадлежность к династии как к ресурсу репутации и доверия профессионалу // Профессиональные династии: воспроизводство профессиональных групп : [монография] / В. А. Мансуров [и др.]; отв. ред. В. А. Мансуров; ред. Е. Ю. Иванова; ФНИСЦ РАН. – Москва: ФНИСЦ РАН, 2020 – С. 79-89. 1 электрон. опт. диск 12 см. (CD-ROM). – Систем требования: IBM PC, Windows 95 и выше.
© 1998-2021. Институт социологии РАН (http://www.isras.ru)