Институт социологии
Федерального научно-исследовательского социологического центра
Российской академии наук

Человеческий капитал российских рабочих: состояние, динамика, факторы



Тихонова Н.Е., Каравай А.В., Латова Н.В.
Человеческий капитал российских рабочих: состояние, динамика, факторы // Вестник Российского фонда фундаментальных исследований. Гуманитарные и общественные науки. 2019. № 4 (97). С. 39-47.
ISSN 2587-6090
DOI 10.22204/2587-8956-2019-097-04-39-47
РИНЦ: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=42206634

Размещена на сайте: 13.03.20

Текст статьи на сайте ResearchGate URL: https://www.researchgate.net/publication/338759858_Human_Capital_of_Russian_Blue_Collars_State_Changes_over_Time_Factors (дата обращения 13.03.2020)


Моя книжная полка

Ссылка при цитировании:

Тихонова Н.Е., Каравай А.В., Латова Н.В. Человеческий капитал российских рабочих: состояние, динамика, факторы // Вестник Российского фонда фундаментальных исследований. Гуманитарные и общественные науки. 2019. № 4 (97). С. 39-47.

Аннотация

Общие показатели человеческого капитала российских рабочих типичны для постсоветских стран, но сильно дифференцированы по возрастным когортам, отраслям и типам поселений. При этом у 75% российских рабочих эти показатели очень низкие, а остальные обладают достаточно качественным человеческим капиталом и составляют резерв для технологического прорыва отечественной экономики. Основными минусами человеческого капитала российских рабочих из обеих этих групп являются отсутствие профессионального образования по профилю выполняемой работы и слабая включённость в систему дополнительного образования. Особенно наглядны эти минусы на фоне рабочих развитых стран. До второй половины 2000-х гг. качество человеческого капитала российских рабочих постепенно повышалось. Однако затем рабочие стали всё реже выбирать работу, соответствующую профилю полученного ими профессионального образования, и реже его получать. С другой стороны, получившие профессиональное образование россияне всё реже шли в рабочие. Барьерами на пути повышения качества их человеческого капитала выступали: отсутствие у рабочих, особенно потомственных, установок на повышение уровня образования, а также ограниченное число рабочих мест с рентами на высокую квалификацию. Невысокое качество человеческого капитала большинства рабочих и их нежелание повышать свою квалификацию являются в этих условиях рациональной реакцией на сложившуюся ситуацию. Общие показатели человеческого капитала российских рабочих типичны для постсоветскихстран, но сильно дифференцированы по возрастным когортам, отраслями типам поселений. При этом у 75% российских рабочих эти показатели очень низкие,а остальные обладают достаточно качественным человеческим капиталом и составляютрезерв для технологического прорыва отечественной экономики. Основнымиминусами человеческого капитала российских рабочих из обеих этих групп являютсяотсутствие профессионального образования по профилю выполняемой работы и слабаявключённость в систему дополнительного образования. Особенно наглядны этиминусы на фоне рабочих развитых стран.До второй половины 2000-х гг. качество человеческого капитала российских рабочихпостепенно повышалось. Однако затем рабочие стали всё реже выбирать работу,соответствующую профилю полученного ими профессионального образования,и реже его получать. С другой стороны, получившие профессиональное образованиероссияне всё реже шли в рабочие. Барьерами на пути повышения качества их человеческогокапитала выступали: отсутствие у рабочих, особенно потомственных, установокна повышение уровня образования, а также ограниченное число рабочих местс рентами на высокую квалификацию. Невысокое качество человеческого капиталабольшинства рабочих и их нежелание повышать свою квалификацию являются в этихусловиях рациональной реакцией на сложившуюся ситуацию.

Ключевые слова:

человеческий капитал человеческий потенциал рабочие профессиональная структура human capital human potential blue collars professional structure

Рубрики:

Социальная структура и стратификация
Экономическая социология



Возможно, вам будут интересны другие публикации:



КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ



rss подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Комментарии. Всего [0]: