Институт социологии
Федерального научно-исследовательского социологического центра
Российской академии наук

Поиск лучшего места работы трудящимися как признак неустойчивой занятости



Валиахметов Р.М., Туракаев М.С., Кабашова Е.В.
Поиск лучшего места работы трудящимися как признак неустойчивой занятости // Россия реформирующаяся: ежегодник: вып. 18 / отв. ред. М. К. Горшков – М. : Новый Хронограф, 2020. С. 105-130.

Глава из книги: Россия реформирующаяся: ежегодник: вып. 18 / отв. ред. М. К. Горшков – М. : Новый Хронограф, 2020. – 592 с.
ISBN 978-5-94881-487-2
DOI 10.19181/ezheg.2020.5

Размещена на сайте: 05.11.20

Текст статьи.


Моя книжная полка

Ссылка при цитировании:

Валиахметов Р.М., Туракаев М.С., Кабашова Е.В. Поиск лучшего места работы трудящимися как признак неустойчивой занятости // Россия реформирующаяся: ежегодник: вып. 18 / отв. ред. М. К. Горшков – М. : Новый Хронограф, 2020. С. 105-130.
DOI: 10.19181/ezheg.2020.5

Аннотация

Статья посвящена совокупности признаков и последствий неустойчивой занятости, выражающейся в стремлении и готовности найти работу с лучшими условиями труда. В статье выделяются две группы факторов, влияющих на вероятность поиска другой работы: 1) совокупность социально-трудовых признаков; 2) личное стремление к профессиональному и карьерному росту. Готовность сменить место работы проявляется через индивидуальный ответ работающего человека на условия труда и жизни. На поиск лучшей работы чаще всего побуждают такие нежелательные социально-трудовые факторы, как занятость без оформления трудового контракта, неполная занятость или гибкий график работы, временный характер работы, наличие дополнительной работы и сверхурочной нагрузки, неудовлетворенность условиями труда, отсутствие гарантии безопасности труда, несоответствие места постоянного проживания и места работы (вахтовый труд, маятниковая миграция) и др. Стимулирующим фактором поиска лучшего места работы является и стремление к профессиональному, квалификационному и должностному росту. Как показывают наши исследования, занятые респонденты, которые считают, что уровень их образования и квалификации позволяют выполнять более сложную работу, чаще занимаются поиском другой, а именно лучшей работы.

Ключевые слова:

неустойчивая занятость прекариат поиск работы смена места работы социальная мобильность

Рубрики:

Социология труда



Возможно, вам будут интересны другие публикации:



КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ



rss подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Комментарии. Всего [0]: