Институт социологии
Федерального научно-исследовательского социологического центра
Российской академии наук

Социокультурные и институциональные механизмы и ресурсы современных и советских солидарных практик (на примере советского шефства и корпоративного волонтерства) ...



Климова С.Г., Климов И.А.
Социокультурные и институциональные механизмы и ресурсы современных и советских солидарных практик (на примере советского шефства и корпоративного волонтерства) // Россия реформирующаяся: ежегодник: вып. 18 / отв. ред. М. К. Горшков – М. : Новый Хронограф, 2020. С. 55-79.

Глава из книги: Россия реформирующаяся: ежегодник: вып. 18 / отв. ред. М. К. Горшков – М. : Новый Хронограф, 2020. – 592 с.
ISBN 978-5-94881-487-2
DOI 10.19181/ezheg.2020.3

Размещена на сайте: 05.11.20

Текст статьи.


Моя книжная полка

Ссылка при цитировании:

Климова С.Г., Климов И.А. Социокультурные и институциональные механизмы и ресурсы современных и советских солидарных практик (на примере советского шефства и корпоративного волонтерства) // Россия реформирующаяся: ежегодник: вып. 18 / отв. ред. М. К. Горшков – М. : Новый Хронограф, 2020. С. 55-79.
DOI: 10.19181/ezheg.2020.3

Аннотация

Статья продолжает анализ проблемы преемственности современных и советских солидарных практик на примере шефства и корпоративного волонтерства, который начат статьей, опубликованной в ежегоднике Института социологии ФНИСЦ РАН «Россия реформирующаяся» в 2019 г. и посвященной теме смыслов и функций обоих видов деятельности. В данной статье анализируются темы субъектов, ресурсов (организационных, материальных, личностных) икомпетенций; социально-экономических механизмов обоих видов солидарной деятельности. Делаются выводы о том, что организационная упорядоченность волонтерства не всегда оказывается достаточной для ее социальной эффективности. В свою очередь, социальная эффективность возникает там, где выстраивается система неслучайных горизонтальных связей; где взаимодействие субъектов, включенных в волонтерские проекты, строится на локальных идентичностях и функционирующей системе социальной ответственности. Там, где на месте общественного блага возникают локальные интересы (власти или бизнеса), и у реципиентов, и у доноров появляется разочарование волонтерских проектах.Цель сравнения двух социальных практик — раскрыть тему смысловой и функциональной преемственности нынешних солидарных практик и советского опыта (как частного случая — корпоративного волонтерства и советского шефства). Прикладная цель — найти социологические параметры сравнения, чтобы понять, какие элементы советского опыта можно сегодня использовать в доктринальном обосновании и организационных решениях, связанных с волонтерством (общественным и корпоративным).

Ключевые слова:

солидарные практики субъекты трансформации шефство корпоративное волонтерство механизмы социального взаимодействия социальные ресурсы solidarity practices subjects transformations patronage corporate volunteering social interaction mechanisms social resources

Рубрики:

Социология повседневных практик



Возможно, вам будут интересны другие публикации:



КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ



rss подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Комментарии. Всего [0]: