Институт социологии
Федерального научно-исследовательского социологического центра
Российской академии наук

Факторы формирования высокой дифференциации заработной платы



Токсанбаева М.С.
Факторы формирования высокой дифференциации заработной платы // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2020. № 10-2 (49). С. 184-191.
DOI 10.24411/2500-1000-2020-11144
ISSN 2500-1000
РИНЦ: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=44225891

Размещена на сайте: 23.11.20

Поискать полный текст на Google Academia

Моя книжная полка

Ссылка при цитировании:

Токсанбаева М.С. Факторы формирования высокой дифференциации заработной платы // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2020. № 10-2 (49). С. 184-191.
DOI: 10.24411/2500-1000-2020-11144
Toksanbaeva M.S. Factors of Formation of High Wage Differentiation. International Journal of Humanities and Natural Sciences, 2020, No. 10-2 (49), pp. 184-191.

Аннотация

В число факторов дифференциации заработной платы по коэффициенту фондов входят ее уровень в десятом дециле распределения работников по оплате труда и причины их попадания  в данный дециль. В статье эти вопросы рассмотрены в отраслевом разрезе по видам деятельности с высоким коэффициентом фондов.   Выделены две группы отраслей, и одна из них, как показал анализ, благодаря высоким заработкам руководителей и специалистов вносит больший вклад в формирование десятого дециля и уровень неравенства по заработной плате. Подчеркнуто, что для его снижения необходимо доводить минимальный размер оплаты труда до мировых стандартов (по индексам Кейтца).

Ключевые слова:

заработная плата дифференциация коэффициент фондов вид экономической деятельности (отрасль) профессиональная группа wages differentiation fund ratio type of economic activity (industry) professional group

Рубрики:

Социология труда



Возможно, вам будут интересны другие публикации:



КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ



rss подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Комментарии. Всего [0]: