Институт социологии
Федерального научно-исследовательского социологического центра
Российской академии наук

Оплата труда и установки медицинских специалистов на профессионально-квалификационную и трудовую мобильность. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2020; 28(спецвыпуск): 1068—1074. DOI: http: ...



Коленникова О.А., Токсанбаева М.С.
Оплата труда и установки медицинских специалистов на профессионально-квалификационную и трудовую мобильность. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2020; 28(спецвыпуск): 1068—1074. DOI: http://dx.doi.org/10.32687/0869-866X-2020-28-s2-1068-1074
DOI 10.32687/0869-866X-2020-28-s2-1068-1074
ISSN 0869-866Х
РИНЦ: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=44237823

Размещена на сайте: 14.12.20

Поискать полный текст на Google Academia

Моя книжная полка

Ссылка при цитировании:

Коленникова О.А., Токсанбаева М.С. Оплата труда и установки медицинских специалистов на профессионально-квалификационную и трудовую мобильность. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2020; 28(спецвыпуск): 1068—1074. DOI: http://dx.doi.org/10.32687/0869-866X-2020-28-s2-1068-1074
DOI: 10.32687/0869-866X-2020-28-s2-1068-1074
Kolennikova O. A., Toksanbaeva M. S. Wages and attitudes of medical specialists to vocational qualification and labour mobility. Problemi socialnoi gigieni, zdravookhranenia i istorii meditsini. 2020; 28(Special Issue):1068—1074 (In Russ.). DOI: http://dx.doi.org/10.32687/0869-866X-2020-28-s2-1068-1074

Аннотация

В сфере здравоохранения вследствие длительного цикла накопления человеческого капитала смена профессии нередко ведет к нарушению этого цикла. Поэтому стабильная занятость на рабочих местах для медицинских специалистов является предпочтительной и должна сопровождаться в рамках профессии перманентным квалификационным ростом. Этому процессу в значительной мере противоречит трудовая мобильность как переход на другую работу. Одним из самых мощных ее стимулов является недовольство оплатой труда. В статье представлен анализ его воздействия на готовность к профессионально-квалификационной и трудовой мобильности, выполненный по материалам анкетного опроса врачей и медсестер столичного здравоохранения. Была выделена референтная группа специалистов, обладающая активными установками на профессионально-квалификационный рост. Оценки этой группы удовлетворенности размером оплаты труда и соответствия трудовому вкладу показали, что превалирует недовольство неадекватностью заработков трудовому вкладу, которое относится как к базовому окладу, так и к стимулирующим выплатам. Их повышение при одновременном росте доли стимулирующих выплат должно стать основой корректировки системы оплаты труда. Для среднего медицинского персонала актуален также более точный учет в заработках трудовой нагрузки, выросшей вследствие его оптимизации, без чего и так нежелательная текучесть медсестер может значительно повыситься.

Ключевые слова:

установки мобильность профессионально-квалификационный рост текучесть кадров оплата труда врач медсестра attitudes mobility vocational development staff turnover wages doctor nurse

Рубрики:

Социология образования
Социология труда



Возможно, вам будут интересны другие публикации:



КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ



rss подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Комментарии. Всего [0]: