Официальная и неофициальная занятость в организациях: характеристики и влияние на уровень жизни домохозяйств Бобков В.Н., Одинцова Е.В., Павлова В.В.Официальная и неофициальная занятость в организациях: характеристики и влияние на уровень жизни домохозяйств // Труд и социальные отношения. 2021. Т. 32. № 5. С. 16-29.DOI 10.20410/2073-7815-2021-32-5-16-29 ISSN 2073-7815РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=47153019Размещена на сайте: 16.11.21 Поискать полный текст на Google Academia Моя книжная полкаотложить >> Посмотреть свою книжную полкуВы сохранили эту публикацию >> Посмотреть свою книжную полкуСсылка при цитировании:Бобков В.Н., Одинцова Е.В., Павлова В.В. Официальная и неофициальная занятость в организациях: характеристики и влияние на уровень жизни домохозяйств // Труд и социальные отношения. 2021. Т. 32. № 5. С. 16-29.DOI: 10.20410/2073-7815-2021-32-5-16-29 Bobkov V.N., Odintsova E.V., Pavlova V.V. Official and unofficial employment in organizations: characteristics and impact on the living standard of households. Labour and Social Relations. 2021. Vol. 32. Issue 5. Pp. 16-29.АннотацияВ статье анализируется сравнительное качество официальной и неофициальной занятости в организациях. Обосновано, что оба сектора занятости характеризуются заметным распространением неустойчивой (прекаризованной) занятости. Научная новизна исследования состоит в количественном оценивании проявлений неустойчивой занятости в официальном и неофициальном секторах. Это позволяет охарактеризовать различия в качестве данной занятости. Отмечено, что неофициальная занятость имеет более низкое качество, проявляющееся в ее большей подверженности неустойчивой занятости, концентрации ее признаков, приводящих к наиболее уязвимому положению в занятости работников этого сектора занятости. Выявлен потенциал легализации скрытой занятости, проявляющийся в готовности заметной части работников теневого сектора к смене рабочих мест. Показано, что в настоящее время распределение работников по стандартам заработной платы и доходов домохозяйств в обоих секторах занятости в организациях является, примерно, равноценным, что не мотивирует большую часть скрыто занятых в организациях к ее легализации. Значимость выводов из проведенного исследования состоит в возможности их использования для повышения эффективности государственной политики занятости, создания условий, исключающих неофициальную занятость.Ключевые слова: официальная занятость неофициальная занятость концентрация индикаторов неустойчивой (прекаризованной) занятости легализация скрытой занятости official employment informal employment concentration of indicators of unstable (precarized) employment legalization of hidden employment Рубрики: Экономическая социологияСоциальная политика и управлениеВозможно, вам будут интересны другие публикации:Bobkov V. Precarity of Employment: A Look at Russia. In: Precarized Society: Social Transformation of the Welfare State / R. Hepp, D. Kergel, R. Riesinger (Eds.). Wiesbaden: Springer VS. 2020. Р. 59-67.Бобков В. Н., Одинцова Е. В., Бобков Н.В.Влияние уровня и качества занятости в поколенных группах на распределение трудоспособного населения по душевым денежным доходам // Социально-трудовые исследования. 2021. № 3 (44). С. 8-20.Бобков В. Н., Одегов Ю.Г., Гарнов А.П.Регулирование неустойчивой занятости в моногородах // Экономика региона. — 2020. — Т. 16, вып. 2. — С. 522-534.Голенкова З. Т., Голиусова Ю. В.Прекариат как новая группа наёмных работников // Уровень жизни населения регионов России. 2015. № 1 (195). С. 47-57.Mukomel V. I.Mukomel V.I. Labour migrants from the newly independent countries on the Russian labor market. Caucasian Science Bridge, 2019, Issue 1(3), pp. 85-102. ? (none) КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ Ваше имя, псевдоним: * E-mail(не публикуется): Введите текст комментария (комментарий будет опубликован после одобрения модератором): * Защита от спама. Пожалуйста, введите сумму двух чисел: 70+0= * Комментарии. Всего [0]: Показаны все записи. Оставить последние 10 ↑