Стратегии взаимодействия с рабочим коллективом и продолжения занятости работающих пенсионеров

Текст статьи на сайте журнала URL: https://press.psu.ru/index.php/philsoc/article/view/10293 (дата обращения 02.07.2025)

Ссылка при цитировании:

Аннотация

В статье рассмотрены особенности коммуникации с коллективом и продолжения занятости пожи лых людей, достигших пенсионного возраста. Основой эмпирических данных настоящей статьи стали полуструктурированные интервью с пожилыми людьми, проживающими в Санкт Петербурге и Петрозаводске. Всего было собрано 50 интервью, что позволило получить достаточ но полное представление о мотивах и стратегиях взаимодействия пожилых работников с коллек тивами. В рамках проведенного исследования были выделены три основные стратегии взаимодей ствия пожилых людей с коллективом на работе. Каждая из них характеризуется уникальными осо бенностями коммуникации, спецификой взаимодействий, а также различными мотивами продол жения трудовой деятельности. В статье подчеркивается важность сохранения занятости пожилы ми людьми как для поддержания их социальной активности, так и для обеспечения их интегриро ванности в общественную жизнь. Одной из ключевых находок исследования стало выявление ве дущей роли коммуникации в коллективе. Признание пожилого человека со стороны коллег усили вает его мотивацию продолжать работать. Ощущение значимости в коллективе также служит мощным стимулом для сохранения занятости и отказа от выхода на пенсию. В статье особо отме чено, что поддержание уважительных и конструктивных отношений в коллективе способствует не только продлению профессиональной активности, но и улучшению общего психологического со стояния пожилых работников. Таким образом, исследование демонстрирует, что стратегический подход к поддержанию занятости пожилых людей требует внимания к аспектам межличностного взаимодействия, корпоративной культуры и мотивирующих факторов внутри трудового коллекти ва. Это открывает возможности для дальнейших исследований в области возрастной занятости и социальных практик поддержки пожилых работников.

Ключевые слова:

Рубрики:

Возможно, вам будут интересны другие публикации:

• Галкин К. А.
  Медицинские онлайн-форумы для пожилых людей с хроническими заболеваниями: между коммуникацией и знанием // Глобальные вызовы и региональное развитие в зеркале социологических измерений: материалы V междунар. науч.-практ. интернет-конф. (г. Вологда, 23–27 марта 2020 г.): в 2-х частях. – Ч. 2. – Вологда : ФГБУН ВолНЦ РАН, 2020. С. 167-172.
• Galkin K. The Role of E-health Communities for Older People: A Digital Ethnography. In: Jantunen, J.H., Kalja-Voima, J., Laukkarinen, M., Puupponen, A., Salonen, M., Saresma, T., Tarvainen, J. & Ylönen, S. (Eds.) (2022). Diversity of Methods and Materials in Digital Human Sciences : Proceedings of the Digital Research Data and Human Sciences DRDHum Conference 2022, December 1-3, Jyväskylä, Finland. University of Jyväskylä. P. 72-82. http://urn.fi/URN:ISBN:978-951-39-9450-1
• Галкин К. А.
  Неравенства, страхи и переформатированность городского пространства в представлениях пожилых людей в период пандемии COVID-19 // Социальный урбанизм: время и пространство городской жизни: Сборник научных трудов по итогам Международной научно-практической онлайн конференции, 25-26 сентября 2020 года [Электронный ресурс]. – Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2021. С. 75-78. – 1 CD-ROM. – Загл. с титул. экрана. – ISBN 978-5-7433-3421-6 – [Текст, изображение: электронные]
• Галкин К. А.
  Трансформация агентности молодежи и пожилых людей в период пандемии COVID-19 // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2024. № 4. С. 27—45.
• Галкин К. А.
  Стратегии цифровизации занятости пожилых людей в период пандемии COVID-19 в городе и сельской местности // Трансформация труда в (де)глобализирующемся обществе: сборник научных статей / под ред. Н.Г Скворцова, Р.В. Карапетяна СПб.: Скифияпринт, 2021. С. 539-548.

 

?

(none)