Практики неформальной занятости работников на рынке труда в российском контексте Еремичева Г.В., Маннила С..Практики неформальной занятости работников на рынке труда в российском контексте // Петербургская социология сегодня. 2019. № 12. С. 47-74.ISSN 2308-3166DOI 10.25990/socinstras.pss-12.68yt-n038 РИНЦ: https://elibrary.ru/item.asp?id=41474514Размещена на сайте: 16.12.19Текст статьи на сайте журнала URL: http://www.pitersociology.ru/ru/node/692 (дата обращения 16.12.2019) Моя книжная полкаотложить >> Посмотреть свою книжную полкуВы сохранили эту публикацию >> Посмотреть свою книжную полкуСсылка при цитировании:Еремичева Г.В., Маннила С.. Практики неформальной занятости работников на рынке труда в российском контексте // Петербургская социология сегодня. 2019. № 12. С. 47-74.DOI: 10.25990/socinstras.pss-12.68yt-n038 Eremicheva Galina V., Simo Mannila. Some practices of informal employment in the Russian context. Petersburg’s Sociology Today, 2019. Issue. 12, pp. 47-74.АннотацияДинамика роста численности неформального сектора занятости, зафиксированная Росстатом в последние годы, обоснованно вызывает беспокойство как управленцев, так и исследователей рынка труда. В статье реализуется попытка, опираясь на официальные статистические данные, на микроуровне анализа текстов интервью проанализировать ряд кейсов, в которых информанты работали в неформальном секторе, и/или сочетали практики формальной и неформальной занятости. Исследование включенности жителей Санкт-Петербурга в неформальную занятость проводилось в рамках проекта Траектории жизненных курсов петербуржцев в постсоветской России: межпоколенческий анализ». Неформальные практики рассматривались как компромиссы формальных правил и социальных норм, многообразие которых обусловлено неэффективностью отдельных законов трудового законодательства, слабости и избирательности фискального контроля их исполнения. Низкое качество институциональной среды при сокращении формального сектора занятости стимулирует использование работодателями и работниками неформальных практик и побуждает их справляться со своими трудностями вне государственного регулирования. Ключевые слова: неформальная экономика неформальный сектор занятости формальные и неформальные практики рынка труда informal economy informal employment formal and informal labor market practices Рубрики: Социальная структура и стратификацияВозможно, вам будут интересны другие публикации:Голенкова З. Т., Голиусова Ю. В.Прекариат как новая группа наёмных работников // Уровень жизни населения регионов России. 2015. № 1 (195). С. 47-57.Орехова И. М.Место занятых не по найму на российском рынке труда // Общество: социология, психология, педагогика. 2018. №10. С. 41-46.Муханова М. Н.Неформальный сектор на российском рынке труда // Социальное знание и проблемы современного развития белорусского общества в условиях глобализации: материалы международной научно-практической конференции, г. Минск 16-17 ноября 2017 г. / ред.кол.: Котляров И.В. (гл.ред.) и др.; НАН Белоруси, Институт социологии НАН Белоруси. - Минск: Ковчег, 2017 - С. 153-156.Маннила С., Еремичева Г. В.(2017) Принятие рисков при создании малого семейного бизнеса в России — размытые границы жизненного курса. Журнал социологии и социальной антропологии, 2(20): 142–176Муханова М. Н.Структура занятости сельского населения в неформальном секторе // Россия: тенденции и перспективы развития. Ежегодник. Вып. 10. Часть III. Редколлегия: Пивоваров Ю.С. (отв.ред.) и др..- М.: ИНИОН РАН, 2015. - С. 237-242. ? (none) КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ Ваше имя, псевдоним: * E-mail(не публикуется): Введите текст комментария (комментарий будет опубликован после одобрения модератором): * Защита от спама. Пожалуйста, введите сумму двух чисел: 30+7= * Комментарии. Всего [0]: Показаны все записи. Оставить последние 10 ↑