Институт социологии
Федерального научно-исследовательского социологического центра
Российской академии наук

Проблемы формирования человеческого капитала у прекаризированных наёмных работников



Голиусова Ю.В., Голенкова З.Т.
Проблемы формирования человеческого капитала у прекаризированных наёмных работников // Развитие человеческого потенциала как условие и фактор модернизации России и ее регионов: сборник статей Всероссийской научно-практической конференции (Уфа, 19-20 ноября 2015 г.) / под ред. Р.М. Валиахметова, Г.Ф. Хилажевой. – Уфа: Гилем, Башк. энцикл., 2015. С. 67-72

Глава из книги: Развитие человеческого потенциала как условие и фактор модернизации России и ее регионов: сборник статей Всероссийской научно-практической конференции (Уфа, 19-20 ноября 2015 г.) / под ред. Р.М. Валиахметова, Г.Ф. Хилажевой. – Уфа: Гилем, Башк. энцикл., 2015. – 516 с.
ISBN 978-5-88185-267-2

Размещена на сайте: 03.12.15

Поискать полный текст на Google Academia

Моя книжная полка

Ссылка при цитировании:

Голиусова Ю.В., Голенкова З.Т. Проблемы формирования человеческого капитала у прекаризированных наёмных работников // Развитие человеческого потенциала как условие и фактор модернизации России и ее регионов: сборник статей Всероссийской научно-практической конференции (Уфа, 19-20 ноября 2015 г.) / под ред. Р.М. Валиахметова, Г.Ф. Хилажевой. – Уфа: Гилем, Башк. энцикл., 2015. С. 67-72

Аннотация

К прекариату относятся работающие индивиды, не имеющие с работодателем стабильных узаконенных отношений. Если рассматривать российские реалии, то к прекариату можно отнести временных работников, работников с частичной занятостью, не заключивших с работодателем трудового договора. Как следствие таких отношений, они не имеют никаких гарантий, узаконенных в трудовом законодательстве (лимитированный рабочий день, ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные листы, отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования и т.д.). Если в развитых странах Запада в составе прекариата доминируют молодежь, женщины, пожилые люди и мигранты, то в России, по нашему мнению, в эту группу может попасть любой работник вне зависимости от возраста, пола, гражданской принадлежности. Российский прекариат не является низшим слоем, поскольку по уровню дохода и образования часто приравнивается к средним слоям общества. Часто в эту группу попадают работники, которые по воле работодателя выведены за штат и отданы в лизинг другой организации (аутстаффинг, аутсорсинг). Это негативно сказывется на развитии индивида и формировании у него положительного человеческого капитала.

Ключевые слова:

социальная структура прекариат непрерывное образование человеческий капитал social structure precariat continuing education human capital

Рубрики:

Социальная структура и стратификация



Возможно, вам будут интересны другие публикации:



КОММЕНТАРИИ К ЭТОЙ СТРАНИЦЕ



rss подписаться на RSS ленту комментариев к этой странице
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Комментарии. Всего [0]: