Секция «Применение нейросетей и искусственного интеллекта
в управлении»

Общая информация

Секция «Применение нейросетей и искусственного интеллекта в управлении» организована в рамках традиционной научной конференции-сессии ИГСУ РАНХиГС «Государственное управление и развитие России».

Цель секции: проанализировать как искусственный интеллект и нейросети влияют на смысл, ценности и форматы управления, к каким социальным последствиям это приводит, а также обсудить как искусственный интеллект перестраивает социальные роли, коммуникации и ценностные ориентиры в сфере управления персоналом, и к каким социальным последствиям это приводит.

На секции предполагается обсуждение следующих вопросов:

• социологические и технологические аспекты формирования «техносубъектов» и «псевдосубъектов» в контексте Управления 2.0,
• феномен гибридного социума как вызов для систем управления в цифровом морфогенезе,
• социология интегративного социо-нейросетевого взаимодействия и ее роль в трансформации теории управления,
• теоретические концепты эпохи искусственного интеллекта: «искусственная социальность», «гибридная социальность», «интегративная социальность», «интегрированная социальность», «псевдосоциальное тело» и др.,
• агентность, субъектность, рефлексивность и автономия как новые параметры в системах управления с применением нейросетевых технологий,
• ИИ-ассистенты в процессах управления: от инструмента к партнеру,
• прогнозирование социальных эффектов и рисков управленческих решений, предлагаемых алгоритмами искусственного интеллекта на различных уровнях управления (микро-, мезо-, макроуровни),
• искусственный интеллект и Большие данные в цифровом государственном управлении: архитектура доверия в эпоху искусственного интеллекта,
• новые формы цифрового неравенства в нейросетевом взаимодействии и проблема доступности «Управления 2.0» для всех,
• искусственный интеллект в управлении командой, новые возможности и риски для корпоративной культуры,
• влияние алгоритмов на неформальную структуру организации - как искусственный интеллект меняет «коридоры власти» и внутренние коммуникации,
• стратегия внедрения искусственного интеллекта в HR: дорожная карта для российских компаний,
• искусственный интеллект как фактор дегуманизации при принятии решений в управлении персоналом,
• искусственный интеллект в управлении талантами: персонализация развития или лишние фильтры для сотрудника,
• правовые и этические аспекты внедрения искусственного интеллекта в HR: прозрачность, приватность и защита прав человека

Организаторы

• Кафедра организационного проектирования систем управления ИГСУ РАНХиГС;
• Кафедра управления персоналом ИГСУ РАНХиГС;
• Центр социологии управления и социальных технологий ИС ФНИСЦ РАН;
• Исследовательские комитеты Российского общества социологов «Социология цифрового общества» и «Социология управления и организации».

Контактная информация

Электронная форма регистрации: https://forms.yandex.ru/cloud/69959c996d2d735320a9fa11/

По итогам планируется издание сборников статей, одобренных оргкомитетом конференц-сессии. Принимаются только материалы, отвечающие тематике научных мероприятий и установленным требованиям https://disk.360.yandex.ru/i/ZlNNfvH5dp9SAQ.

Статью для публикации (тезисы доклада) необходимо направить Василенко Людмиле Александровне vasilenkola@mail.ru и Кангиной Евгении Николаевна evgeniakanguina@gmail.com