Журнал: Интеракция. Интервью. ИнтерпретацияОмельченко Е. Л., Сабирова Г. А., Крупец Я. Н.Социальная мобильность молодежи в фокусе тройной рефлексии

Институт социологии
ФНИСЦ РАН

версия для печати

Журнал: Интеракция. Интервью. Интерпретация

Омельченко Е. Л., Сабирова Г. А., Крупец Я. Н.

Социальная мобильность молодежи в фокусе тройной рефлексии

Омельченко Елена Леонидовна
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», НИУ ВШЭ (Санкт-Петербург)
Доктор социологических наук, профессор
Сабирова Гюзель Ансаровна
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», НИУ ВШЭ (Санкт-Петербург)
Кандидат социологических наук, доцент
Крупец Яна Николаевна
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», НИУ ВШЭ (Санкт-Петербург)
Кандидат социологических наук, доцент

Полный текст

Открыть текст

Ссылка при цитировании:

Омельченко Е. Л., Сабирова Г. А., Крупец Я. Н. Социальная мобильность молодежи в фокусе тройной рефлексии // Интеракция. Интервью. Интерпретация. 2015. Том. 7. № 10. С. 9-25.

Рубрика:

Исследования социальной мобильности

Аннотация:

В статье представлен анализ трудовой мобильности «портфельных» молодых работников Санкт-Петербурга, проведенный на примере одного кейса: биографического интервью 30-летнего работника крупной интернет-компании. Текст статьи представляет собой методологический эксперимент сочетания нескольких жанров исследовательского письма: академическое письмо, комментарий исследователя и жанр исследовательской рефлексии.

Литература:

Arthur M., Rousseau D. The Вoundaryless Сareer: A New Employment Principle for a New Organizational Era. Oxford University Press, 1996.
Cohen L., Mallon M. The Transition from Organisational Employment to Portfolio Working: Perceptions of «Boundarylessness» // Work, Employment & Society. 1999. № 13 (2). P. 329–352.
Forrier A., Sels L., Stynen D. Career Mobility at the Intersection between Agent and Structure: A Conceptual Model // Journal of Occupational and Organizational Psychology. 2009. № 82 (4). P. 739–759.
Gunz H., Evans M., Jalland M. Career Boundaries in a «Boundaryless» World // Career Frontiers: New Conceptions of Working Lives. 2000. P. 24–53.
Hall D. Protean Careers of the 21st Century // The Academy of Management Executive. 1996. № 10 (4). P. 8–16.
Handy C. The Future of Work. L.: Blackwell Publishers, 1992.
Inkson K., Gunz H., Ganesh S., Roper J. Boundaryless Careers: Bringing Back Boundaries // Organization Studies. 2012. № 33 (3). P. 323–340.
Standing G. The Precariat: The New Dangerous Class. A&C Black, 2011.
Sullivan S. The Changing Nature of Careers: A Review and Research Agenda // Journal of Management. 1999. № 25 (3). P. 457–484.
Sullivan S., Forret M., Carraher S., Mainiero L. Using the Kaleidoscope Career Model to Examine Generational Diff erences in Work Attitudes // Career Development International. 2009. № 14 (3). P. 284–302.
Walton S., Mallon M. Redefi ning the Boundaries? Making Sense of Career in Contemporary New Zealand // Asia Pacifi c Journal of Human Resources. 2004. № 42 (1). P. 75–95.
Авраамова Е. М. Социальная мобильность в условиях российского кризиса // Общественные науки и современность. 1999. № 3. С. 5–12.
Бауман З. Текучая современность. СПб.: Питер, 2008.
Бурдье П. Включенная объективация // Cоциологический журнал. 2011. № 2. С. 21–38.
Громова Р. Г. Социальная мобильность в России: 1985–1993 годы. // Социологический Журнал. 1998. № 1–2. С. 15–38.
Урри Дж. Социология за пределами обществ: виды мобильности для XXI столетия. М.: Высшая Школа Экономики, 2012.